RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) EN CDD

PBBS; Torcy; On-site; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Avantages CSE - CET - Ticket mobilité

Mutuelle 50 % employeur

Jours enfants malades

Job summary

PBBS recherche un(e) Responsable RH pour assurer le cadre juridique et administratif d’un remplacement de congé maternité, de novembre 2026 à juin 2027. Vous exercerez sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe au sein d’une équipe pluridisciplinaire et engagée, dans un contexte associatif.

Vous rédigez les CDI et avenants, coordonnez les élections professionnelles et suivez les indicateurs sociaux et le bilan social, avec une forte dimension reporting RH et portail salarié.

Qualifications

• Capacités d’analyse et de synthèse et travail en équipe
• Rigueur organisationnelle et méthodologie
• Discernement des priorités et sens relationnel développé

Responsibilities

• Rédaction des CDI, avenants et matrices CDD
• Organisation et bon déroulement des élections professionnelles en appui avec la DRH
• Production et actualisation des indicateurs sociaux et réglementaires, notamment la BDESE à partir des données issues du SIRH
• Élaboration du bilan social et contribution à la production des reporting et tableaux de bord RH
• Préparation et suivi des dossiers individuels (droit du travail, procédures disciplinaires, départs etc.)
• Référent-e du portail salarié et accompagnement des collaborateurs
• Sécurisation et optimisation des processus administratifs RH en lien avec les équipes internes
• Participation à la vie institutionnelle

Skills

Analyse et synthèse

Travail en équipe

Écoute active

Rigueur organisationnelle

Méthodologie

Discernement des priorités

Education

Formation supérieure niveau 7 en droit social/RH

Job description

La Direction Générale de l'association est composée d'une équipe de 19 personnes (service RH, Administratif, Financier, Paies, Qualité, Informatique) au service de 625 personnes en situation de handicap accueillies au sein de 17 établissements et services et 469 ETP.

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, de novembre 2026 à juin 2027, et sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe, vous veillez, en cohérence avec la politique RH définie par la Direction Générale, au respect et à l’application de la réglementation en matière de droit social.

En rejoignant l'établissement, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire dynamique et engagée.

Responsabilités et Missions Principales

• Vous êtes responsable de la rédaction des CDI, avenants et matrices CDD ;

• Vous participez à l’organisation et au bon déroulement des élections professionnelles en appui avec la direction des ressources humaines ;

• Vous produisez et actualisez les indicateurs sociaux et réglementaires, notamment la BDESE à partir des données issues du SIRH ;

• Vous élaborez le bilan social et contribuer à la production des reporting et tableaux de bord RH

• Vous préparez et assurez le suivi des dossiers individuels relevant de la gestion des ressources humaines : procédures disciplinaires, inaptitudes, départs à la retraite, ruptures de contrats, etc … ;

• Vous assurez le rôle de référent-e du portail salarié et accompagnez les collaborateurs dans leur utilisation ;

• Vous participez à la sécurisation et à l’optimisation des processus administratif RH en lien avec les équipes internes ;

• Vous participez à la vie institutionnelle.

Compétences Requises

Vos capacités d'analyse et de synthèse, de travail en équipe, d'écoute, de rigueur organisationnelle, de méthodologie, de discernement des priorités sont reconnues

Votre sens relationnel est reconnu

Qualifications et Expérience

Formation supérieure de niveau 7 en lien avec la fonction (droit social/Ressources Humaines)

Une expérience dans une fonction similaire est indispensable.

Culture et Environnement de Travail

Votre statut de cadre technique, vous permet de bénéficier d'une organisation annualisée du temps de travail.

Nous offrons un environnement de travail inclusif et diversifié où le développement personnel et professionnel est encouragé.

La culture d'entreprise est basée sur la collaboration, l'innovation et le respect.

Avantages CSE - CET - Ticket mobilité - Mutuelle 50 % employeur - Jours enfants malades

Rejoignez nous pour participer à une aventure passionnante au service de personnes vulnérable.