Un(e) Gestionnaire Paie – RH/PAIE CDD

sauvegarde93; Bobigny; Sur place; EUR 25 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prise en charge des transports en commun (75%)

Tickets restaurant (8€, 60% pris en charge par l'employeur)

Congés annuels (5 semaines) + 15 jours de congés trimestriels

Chèques vacances 100% employeur

Résumé du poste

La Sauvegarde93 à Bobigny recherche un(e) assistant(e) de gestion de la paie en CDD de 1 mois renouvelable. Le poste requiert une préparation d'un diplôme Bac +2 à Bac +5 en gestion de la paie ou RH. Le candidat doit être rigoureux, organisé et à l'aise avec les outils bureautiques.

Les responsabilités incluent la gestion des éléments variables de paie, le contrôle des charges sociales et la contribution à la DSN. Des avantages tels que le télétravail et les tickets restaurant sont offerts.

Qualifications

• Vous préparez un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion de la paie / RH.
• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook).
• Une première expérience en paie est un plus.
• La connaissance d’un logiciel de paie serait appréciée.

Responsabilités

• Participer à la préparation et à la saisie des éléments variables de paie.
• Contribuer à l’élaboration des soldes de tout compte et virements.
• Participer à l’établissement de la DSN et de la taxe sur les salaires.
• Vérifier les charges sociales et assurer leur suivi.
• Contrôler et transférer les écritures comptables liées à la paie.

Connaissances

Rigueur

Sens de la confidentialité

Esprit d'analyse

Organisation

Adaptabilité

Bon relationnel

Formation

Diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion de la paie / RH

Outils

Excel

Word

Outlook

Description du poste

La Sauvegarde de Seine-Saint-Denis est une association Loi 1901 fondée en 1968 qui œuvre à la protection des enfants, des familles et adultes en situation de vulnérabilité. Elle assure une mission de service public habilitée par le ministère de la Justice et le Conseil Départemental.

Elle intervient dans le secteur de la protection de l’enfance, de l’accompagnement social, de l’accompagnement socio judiciaire et de la protection des majeurs. Dotée d’un budget de 26 M€, l’association accompagne chaque année plus de 5000 adultes et enfants en Seine-Saint-Denis, grâce au concours de 430 professionnels.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe dynamique et participez activement à la gestion de la paie et de l’administration du personnel au sein de notre association.

Au cœur de l’activité RH, vous serez amené(e) à :

• Participer à la préparation et à la saisie des éléments variables de paie
• Contribuer à l’élaboration des soldes de tout compte, virements et clôtures de paie
• Participer à l’établissement de la DSN et de la taxe sur les salaires
• Vérifier les charges sociales et assurer leur suivi
• Contrôler et transférer les écritures comptables liées à la paie
• Effectuer le pointage des comptes et les écritures de régularisation
• Gérer les factures liées au personnel (mutuelle, médecine du travail, etc.)
• Participer à la gestion des titres restaurant
• Contribuer au calcul des provisions de congés payés
• Gestion des absences
• Suivi du dossier Prévoyance

Vous serez également garant(e) du respect des délais, de la fiabilité des données et de la confidentialité des informations traitées.

Votre profil

• Vous préparez un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion de la paie / RH
• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook)
• Une première expérience en paie est un plus
• La connaissance d’un logiciel de paie serait appréciée

Vos atouts

Rigueur, sens de la confidentialité, esprit d’analyse, organisation, adaptabilité et bon relationnel.

• Type de contrat: CDD- 1 mois renouvelable Temps plein
• Rémunération: Selon la convention collective + Convention d’alternance
• Localisation: Bobigny
• Prise de poste: Immédiate
• Prise en charge des transports en commun (75%) ou voiture personnelle ou moto 3.51€ par mois
• Ticket restaurant (8€, prise en charge à 60% par l’employeur)
• Télétravail (selon l’accord interne- après période d’essai,)
• Ordinateur portable et téléphone
• Congés annuels (5 semaines) + 15 jours de congés trimestriels (5 par trimestre hors été) + congés ancienneté
• Comité Social Economique: Chèques vacances 100% employeur /, accès à des offres à prix avantageux/, chèques cadeaux noël.