Chargé.e de Mission Paie (CDD - PANTIN)

Aides; Pantin; Hybrid; EUR 30,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail selon l’accord en vigueur

25 jours de congés payés + 10 jours de

Complémentaire santé prise en charge à

Prévoyance prise en charge à 100%

Tickets restaurant d’une valeur de 10€

Remboursement à 50% du transport

Job summary

Aides, basée à Pantin, recherche un chargé de mission Paie pour piloter la gestion complète d’un portefeuille de paie et accompagner le déploiement d’un nouveau logiciel. Vous réaliserez les études obligatoires et contribuerez au reporting social tout en participant à la vie du département RH.

Profil recherché: 2 ans d’expérience minimum sur un poste similaire, idéalement dans l’associatif, avec maitrise du droit social et des logiciels Cegid et Octime.

Qualifications

• Expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire, idéalement dans un contexte associatif.
• Maîtrise du droit du travail et droit social.
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse.
• Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
• Expérience en pilotage de projets paie et en reportings sociaux.
• Maîtrise des logiciels Cegid et Octime.
• Esprit d’équipe et sens du relationnel.

Responsibilities

• Gestion de la paie d’un portefeuille de A à Z en veillant à la conformité et à la qualité des éléments.Piloter les études obligatoires et accompagner l’équipe dans le déploiement du nouveau logiciel de paie.
• Contribuer à l’élaboration des reportings sociaux (bilan social, absentéisme, index égalité homme/femme, effectif, turnover).
• Participer à la vie du département RH et aux réunions (pôle Paie, service, département).

Job description

Le département RH est composé de 19 personnes réparties en 4 entités (Gestion des Ressources Humaines, Développement des compétences et parcours professionnels, service juridique, Développement RH).

Sous la responsabilité de la responsable de la Gestion des Ressources Humaines, et au sein du pôle Paie, le-la chargé-e de mission Paie pilote la gestion d’un portefeuille de paie, participe aux études obligatoires, et accompagne l’équipe dans le déploiement du nouveau logiciel de paie.

Gestion de la paie de A à Z d’un portefeuille dédié

• La saisie des éléments variables de paie (EVP)
• Suivi et contrôle des EVP
• Le contrôle des bulletins de salaire
• L'accompagnement des salariés sur les sujets attenants à la paie
• Le contrôle et l’envoi des DSN et autres charges sociales
• Le suivi des maladies et des IJSS

Participation au déploiement du nouveau logiciel de paie

• Participation aux réunions de cadrage, paramétrage, tests et déploiement
• Participation à la création et à la mise à jour régulière d’un guide utilisateur

Participation à l’élaboration des reportings sociaux

• Automatiser les extractions de données pour la création de reportings sociaux (bilan social, absentéisme, index égalité homme femme, effectif, turnover etc…)
• Analyse et synthèse des données

Participation à la vie du département RH

• Participation à la réunion mensuelle du pôle
• Participation à la réunion mensuelle du service
• Participation à la réunion mensuelle du département

Profil recherché

• Proximité aux valeurs et combats de notre association
• Expérience réussie de minimum 2 ans sur un poste similaire, idéalement dans un contexte associatif
• Apprécié : expérience en pilotage de projets paie, reportings sociaux
• La maîtrise des logiciels Cegid et Octime est un atout indéniable pour le poste
• Bonne maitrise du droit du travail et droit social
• Rigueur
• Discrétion et Confidentialité
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
• Résistance au stress
• Diplomatie, sens relationnel
• Esprit d’équipe

• Secteur géographique d’affectation : Siège
• Lieu d’exercice : Pantin
• Type de contrat : CDD de 6 mois à compter de décembre 2026
• Statut : cadre
• Catégorie de rattachement : 3
• Rémunération : 33ke brut + prime Ségur
• Modalités de télétravail selon l’accord en vigueur
• 25 jours de congés payés + 10 jours de congés exceptionnels
• Complémentaire santé prise en charge à 80%, prévoyance prise en charge à 100%, tickets restaurant d’une valeur de 10 €, remboursement à 50% de l’abonnement de transport

Les candidatures des personnes touchées par le VIH et/ou les Hépatites sont les bienvenues.