UN(E) CHARGÉ(E) DE MISSION RESSOURCES HUMAINES

Chambre d’Agriculture Nouvelle-Aquitaine; Limoges; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

RTT

Remboursement transport 75%

Mutuelle

Gratification de fin d'année

Résumé du poste

La Chambre d’Agriculture Nouvelle-Aquitaine recrute un Chargé(e) de Mission Ressources Humaines en CDI pour son Service Régional des Ressources Humaines, basé à Limoges.

Vous conseillez les Directeurs Généraux et Managers sur les thématiques RH, assurez le suivi juridique et le déploiement des projets RH régionaux, et gérez le recrutement, l’intégration et les échanges sociaux.

Qualifications

• Formation Master RH (ESC, Université) / bac+3 Droit ou RH.
• Maîtrise de la législation sociale (environnement droit public/privé).
• Vision stratégique des RH et sens du service.

Responsabilités

• Conseil et soutien RH auprès des DG et Managers.
• Accompagnement juridique et veille règlementaire, gestion du contentieux social.
• Recrutement et intégration, dialogue social.
• Santé et bien-être au travail; GPEC et tableaux de bord RH.
• Projets régionaux: amélioration continue des process RH et outils.

Connaissances

Législation sociale

Vision RH stratégique

Écoute active

Discrétion

Travail à distance

Office 365

HR Access

Formation

Master RH

Bac+3 Droit/RH

Outils

HR Access

Office 365

Description du poste

Vue d’ensemble

Le Service Régional des Ressources Humaines de la Chambre régionale d’agriculture Nouvelle-Aquitaine (CRANA) recrute un(e) Chargé(e) de Mission Ressources Humaines en CDI.

Ce service est composé d’une équipe de 20 collaboratrices RH et intervient en appui auprès de 11 Chambres d’agricultures de la région Nouvelle-Aquitaine et d’environ 1200 salariés.

Poste basé à Limoges (87), avec des déplacements réguliers en région Nouvelle-Aquitaine.

Avantages

• RTT
• Remboursement des transports à 75%
• Mutuelle
• Gratification de fin d'année

Responsabilités

Vous serez un acteur clé du conseil et de l’appui RH.

• Intervenir auprès des Directeurs Généraux et des Managers pour les accompagner sur diverses thématiques et problématiques RH
• Accompagnement juridique et contentieux, veille règlementaire et application de la législation sociale
• Recrutement et intégration
• Dialogue social
• Santé, bien-être au travail
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Pilotage des performances RH (tableaux de bord, suivi qualité des processus)
• Contribution aux projets régionaux : Benchmark des bonnes pratiques RH, propositions de supports et outils RH innovants, amélioration continue des process RH et outils, GPEC, Indicateurs RH

Compétences et qualifications

Formation

• Master RH (ESC, Université) / bac+3 Droit ou RH

Compétences clés

• Maîtrise de la législation sociale (environnement de droit public-droit privé)
• Vision stratégique des RH
• Écoute active, posture de conseil et d’appui, sens du service, disponibilité et réactivité
• Discrétion et confidentialité
• Aptitude à travailler à distance et en mode projet
• Maîtrise Office 365 et idéalement des logiciels RH (type HR Access)

Ce que vous recherchez

• De l’autonomie et de la flexibilité au travail
• Des missions RH variées, concrètes et de terrain
• Une équipe sou dée composée de divers métiers RH
• Un accompagnement qualitatif tout au long de votre contrat
• Des conditions de travail attractives (télétravail, RTT, gratification de fin d’année, …)