NATERA - RRH - CAHORS (H/F)

Candidatus; Cahors; On-site; EUR 38,000 - 60,000; Full time

Job summary

natera, Cahors, recherche un Responsable Ressources Humaines F/H pour assurer la gestion des RH de la branche agricole et piloter la politique RH.

Sous la responsabilité du DRH, vous conseillez les managers sur le droit du travail, le recrutement, la formation et la mobilité, et vous harmonisez les processus RH pour optimiser les performances et la rémunération.

Des déplacements réguliers sur l’Aveyron et une collaboration avec les directions locales complètent ce poste en CDI à temps plein.

Qualifications

• Formation supérieure en RH ou expérience équivalente.
• Connaissances en Droit du Travail et social.
• Expérience souhaitée dans un cadre multi-conventions.
• Aisance terrain et sens du relationnel.
• Déplacements réguliers dans l’Aveyron.

Responsibilities

• Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH.
• Mettre en œuvre la politique et les procédures RH et harmoniser les process.
• Gérer les dossiers et la -> administratifs du personnel (contrats, arrêts maladie, visites médicales, congés).
• Piloter les projets RH et la mobilité interne.
• Assurer la conformité et l’amélioration continue des pratiques RH.

Skills

Droit du Travail

Formation RH

Recrutement

Évaluation/Entretien

Rémunération

Mobilité interne

Education

Formation supérieure en RH

Tools

SIRH

Outils bureautiques

Job description

1 Responsable Ressources Humaines F/H

Poste basé à Cahors (46)

CDI - Temps complet

A pourvoir dès que possible

natera est un groupe coopératif agricole et agroalimentaire forte de 9000 adhérents actifs et d’un chiffre d’affaires avoisinant les 760 millions d’€.

natera intervient principalement sur les départements de l’Aveyron, du Cantal, de la Corrèze, de l’Hérault, du Lot, de la Lozère, du Tarn et du Tarn-et-Garonne.

natera est organisée autour d’un pôle Agricole, d’un pôle Ruminant, d’un pôle Agroéquipement, d’un pôle Monogastrique et d’un pôle Distribution.

La coopérative natera place la vitalité de la ruralité, la promotion d’une agriculture vertueuse, le service aux agriculteurs, ainsi que l’amélioration de leurs revenus au centre de sa stratégie.

Sous la responsabilité du DRH et dans une équipe dynamique composée de 15 personnes, vous assurez la gestion des ressources humaines de la branche agricole, la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des Ressources Humaines et vous collaborez avec votre direction pour harmoniser et développer les process RH.

Votre rôle principal est de conseiller et d’accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…) de votre périmètre.

Missions seront articulées autour de 2 axes:

Gestion Administrative du personnel

• Embauches des salariés (rédaction de contrats de travail, registre du personnel, mutuelle…).
• Suivi administratif des salariés (déclarations arrêts de travail et des accidents de travail, visites médicales, renouvellement de période d’essai, avenant, suivi des congés payés…).
• Sortie des salariés (rédaction des documents de convocations et notifications de licenciement, rédaction de courrier de fin de période d’essai, procédures de ruptures conventionnelles…).
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
• Rédaction et suivi des dossiers disciplinaires.

Développement RH

• Développer les projets liés à la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…).
• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie sur son périmètre.
• Répondre aux différents besoins et demandes des opérationnels sur l’ensemble des domaines RH et les accompagner dans l’ensemble de leurs décisions.

VOTRE PROFIL :

Vous êtes issu d’une formation supérieure en RH et/ ou avez une expérience solide dans le domaine, idéalement dans un cadre Multi-conventions. Vous avez des connaissances en Droit du Travail / Social.

Vos qualités relationnelles vous permettent d’être à l’aise sur le terrain afin d’accompagner et de conseiller les opérationnels au mieux.

Vous maîtrisez les outils bureautiques ainsi que les SIRH.

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le département de l’Aveyron.