Travailleur·se social·e référent·e ASE

Conseil départemental de Lot-et-Garonne; Marmande; Hybrid; EUR 24,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets-restaurant 5€ Edenred

RIFSEEP (IFSE + CIA)

Complémentaire santé

Job summary

Le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne recherche un(e) assistant socio-éducatif(ve) à Marmande, rattaché(e) à la direction enfance et famille. Le poste, éligible au télétravail, implique un encadrement d’équipe et la mise en œuvre du projet pour l’enfant.

Vous assurerez le suivi des mesures de protection, accompagnerez les mineurs et leurs familles, et participerez aux réunions et bilans tout en respectant la déontologie et les procédures civiles liées à l’enfance.

Qualifications

• Bonne connaissance du cadre juridique de l'aide sociale à l'enfance et du droit de la famille.
• Notions solides de psychosociologie et de développement de l'enfant.
• Connaissances techniques du domaine de la protection de l'enfance et des procédures civiles d'assistance éducative
• Aptitude à l'évaluation socio-éducative de situations
• Connaissance éprouvée de la déontologie du travail social

Responsibilities

• Met en œuvre et exerce, dans le cadre du projet pour l’enfant, le suivi de référence des mesures de protection relevant de l’Aide Sociale à l’Enfance, sur décision de la Présidente du Conseil Départemental ou sur prescription du Juge.
• Propose et met en œuvre et exerce un accompagnement socio-éducatif adapté à la résolution des difficultés à l’origine de la mesure et en restitue les effets au regard de l’évolution de la situation de danger ou de risque de danger.
• Organise son action en partenariat avec les autres acteurs institutionnels concourant à la veille des besoins des mineur(s) concernés.
• Le travailleur social référent du projet pour l’enfant assure le suivi éducatif et l’accompagnement des enfants admis à l’aide sociale à l’enfance.
• Il programme et participe aux réunions de bilans et rédige le rapport de fin de mesure et des bilans périodiques.

Skills

Cadre juridique ASE

Psychosociologie

Déontologie travail social

Écoute active

Travail en équipe

Tools

Bureautique

Job description

Date de clôture des candidatures : Jusqu’au06/12/2026

Référence : PTCD813

Direction : Direction enfance et famille

Lieu : Marmande

Cadre d'emplois : Assistants Socio-Educatifs

Mission d'encadrement : Non

Poste éligible au télétravail : Oui

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

Les missions :

• Sous l’autorité du·de la Chef·fe de territoire ASE, le travailleur social:
• Met en œuvre et exerce, dans le cadre du projet pour l’enfant, le suivi de référence des mesures de protection relevant de l’Aide Sociale à l’Enfance, sur décision de la Présidente du Conseil Départemental ou sur prescription du Juge.
• Propose, met en œuvre et exerce un accompagnement socio-éducatif adapté à la résolution des difficultés à l’origine de la mesure et en restitue les effets au regard de l’évolution de la situation de danger ou de risque de danger.
• Organise son action en partenariat avec les autres acteurs institutionnels qui concourent à la veille des besoins des mineur(s) concernés et/ou à la résolution des difficultés auxquelles la famille est confrontée.

Les activités :

• Le travailleur social référent du projet pour l’enfant assure le suivi éducatif et l’accompagnement des enfants admis à l’aide sociale à l’enfance, pour lesquels il est désigné référent. Son intervention s’étend tant sur les mesures d’aide à domicile administrative que sur les mesures de protection, qu’elles soient administratives ou judiciaires.

A ce titre :

• Il organise l’accueil des enfants : mise en relation, préparation psychologique…
• Il élabore le projet pour l’enfant en recherchant l’adhésion des parents et met en œuvre les actions décidées
• Il établit des liens avec le milieu scolaire, médical voire psychiatrique, et encadre les relations parents-enfants (droits de visite, échanges épistolaires...)
• Il programme et participe aux réunions de bilans
• Il rédige le rapport de fin de mesure, notes et des bilans périodiques d'évolution de l'enfant,
• Il participe aux audiences chez le juge des enfants,
• Il accompagne techniquement les assistants familiaux.

Les savoirs

Qualifications obligatoires

• Bonne connaissance du cadre juridique de l'aide sociale à l'enfance et du droit de la famille.
• Notions solides de psychosociologie et de développement de l’enfant, sociologie familiale
• Connaissances techniques du domaine de la protection de l’enfance et des procédures civiles d’assistance éducative
• Aptitude à l’évaluation socio-éducative de situations individuelles et familiales
• Connaissance éprouvée de la déontologie du travail social

Qualifications autres

• Qualités rédactionnelles
• Capacité de synthèse
• Maîtrise de l’environnement bureautique et informatique

Les savoir-faire

• Capacité d’adaptation et d’organisation
• Faculté d’élaborer et d’animer un projet
• Maîtrise des techniques d'entretien, d'aide et de conseil à la personne et d'écoute active
• Maîtrise des techniques d’intervention à domicile et de médiation relationnelle

Les savoir-être

• Aptitude au travail d’équipe et qualités relationnelles
• Capacité de distanciation
• Sens élevé du service public

Particularités liées au poste

• Disponibilité, flexibilité horaire, déplacements fréquents, interventions à domicile, contraintes relatives à la continuité de mission, secret professionnel entourant la protection de l’enfance et la mission d’aide sociale à l’enfance en particulier

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :

• Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
• Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
• Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
• Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
• Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
• L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
• Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.