Travailleur social référent ASE h/f

Lotetgaronne; Fumel; Hybrid; EUR 21,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Titres-restaurants

Prévoir et complémentaire santé

Forfait mobilité durable

Amicale du personnel

Job summary

Le Département du Lot-et-Garonne recrute un travailleur social référent dans le cadre de l’action en protection de l’enfance à Fumel. Vous assurerez le suivi et l’accompagnement socio-éducatif des mineurs placés et travaillerez en collaboration avec les partenaires locaux pour la mise en œuvre du projet pour l’enfant.

Poste éligible au télétravail et rattaché à la Direction enfance et famille, avec une mission d’accompagnement et de coordination des actions éducatives au domicile et en milieu

Qualifications

• Bonne connaissance du cadre juridique de l'aide sociale à l'enfance.

Responsibilities

• Suivi de référence des mesures de protection relevant de l’Aide Sociale à l’Enfance.

Skills

Adaptabilité

Organisation

Animation de projet

Écoute active

Entretien et conseil

Travail d'équipe

Relationnel

Rigueur rédactionnelle

Synthèse

Service public

Job description

Date de clôture des candidatures : Jusqu’au20/11/2026

Référence : ATA-DEF 15

Direction : Direction enfance et famille

Service : Prévention et protection de l'enfance

Lieu : Fumel

Cadre d'emplois : Assistants Socio-Educatifs

Durée du contrat : 5

Mission d'encadrement : Non

Poste éligible au télétravail : Oui

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels pour faire face à un accroissement temporaire d’activité (Art. L.332-23 1° du code général de la fonction publique).

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

Sous l’autorité du·de la Chef·fe de territoire ASE, le travailleur social:

• Met en œuvre et exerce, dans le cadre du projet pour l’enfant, le suivi de référence des mesures de protection relevant de l’Aide Sociale à l’Enfance, sur décision de la Présidente du Conseil Départemental ou sur prescription du Juge.
• Propose, met en œuvre et exerce un accompagnement socio-éducatif adapté à la résolution des difficultés à l’origine de la mesure et en restitue les effets au regard de l’évolution de la situation de danger ou de risque de danger.
• Organise son action en partenariat avec les autres acteurs institutionnels qui concourent à la veille des besoins des mineur(s) concernés et/ou à la résolution des difficultés auxquelles la famille est confrontée.

Le travailleur social référent du projet pour l’enfant assure le suivi éducatif et l’accompagnement des enfants admis à l’aide sociale à l’enfance, pour lesquels il est désigné référent. Son intervention s’étend tant sur les mesures d’aide à domicile administrative que sur les mesures de protection, qu’elles soient administratives ou judiciaires.

A ce titre :

• Il organise l’accueil des enfants : mise en relation, préparation psychologique…
• Il élabore le projet pour l’enfant en recherchant l’adhésion des parents et met en œuvre les actions décidées
• Il établit des liens avec le milieu scolaire, médical voire psychiatrique, et encadre les relations parents-enfants (droits de visite, échanges épistolaires...)
• Il programme et participe aux réunions de bilans
• Il rédige le rapport de fin de mesure, notes et des bilans périodiques d'évolution de l'enfant
• Il participe aux audiences chez le juge des enfants
• Il accompagne techniquement les assistants familiaux.

Qualifications obligatoires

• Bonne connaissance du cadre juridique de l'aide sociale à l'enfance et du droit de la famille.
• Notions solides de psychosociologie et de développement de l’enfant, sociologie familiale
• Connaissances techniques du domaine de la protection de l’enfance et des procédures civiles d’assistance éducative
• Aptitude à l’évaluation socio-éducative de situations individuelles et familiales
• Connaissance éprouvée de la déontologie du travail social

Qualifications autres

• Qualités rédactionnelles
• Capacité de synthèse
• Maîtrise de l’environnement bureautique et informatique

  Les savoir-faire

  • Capacité d’adaptation et d’organisation
  • Faculté d’élaborer et d’animer un projet
  • Maîtrise des techniques d'entretien, d'aide et de conseil à la personne et d'écoute active
  • Maîtrise des techniques d’intervention à domicile et de médiation relationnelle

  Les savoir-être

  • Aptitude au travail d’équipe et qualités relationnelles
  • Capacité de distanciation
  • Sens élevé du service public

  Particularités liées au poste

  • Disponibilité, flexibilité horaire, déplacements fréquents, interventions à domicile, contraintes relatives à la continuité de mission, secret professionnel entourant la protection de l’enfance et la mission d’aide sociale à l’enfance en particulier
  Pourquoi nous rejoindre ?

  Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :

  • Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
  • Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
  • Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
  • Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
  • Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
  • L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
  • Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.

  Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.