Conseiller·ère ESF (Nouvelle fenêtre)

Lotetgaronne; Marmande; Hybrid; EUR 20,000 - 28,000; Full time

Benefits offered by this job

RIFSEEP (IFSE + CIA)

Tickets-restaurant Edenred 5€

Forfait mobilité durable

Amicale du personnel

Action sociale départementale

Job summary

Le Département de Lot-et-Garonne recrute un(e) Conseiller(ère) socio-éducatif(ve) à Marmande dans le cadre d’un remplacement de 6 mois. Poste éligible au télétravail, cadre d’emploi d’assistants socio-éducatifs, Lieu Marmande et persistante proximité avec Agen et Villeneuve-sur-Lot.

Le candidat doit être titulaire du Diplôme d'État de conseillère en économie sociale et familiale et connaître les politiques départementales.

Qualifications

• Diplôme d'État de conseillère en économie sociale et familiale.
• Connaissance des politiques départementales et du territoire.
• Maîtrise de la législation et des procédures.
• Qualité rédactionnelle.
• Adaptation aux logiciels informatiques institutionnels.
• Savoir s'adapter aux évolutions de l'environnement professionnel.
• Capacité d'accueil et d'écoute du public.
• Esprit d'analyse et de synthèse.

Responsibilities

• Lutte contre la précarité et les exclusions.
• Participation à la prévention de l'enfance et de l'adulte en risque de danger.
• Accompagnement éducatif budgétaire: évaluation sociale, entretiens familiaux, dossier de surendettement, plans d'apurement.
• Accompagnement lié à l'insertion.
• Accueil du public dans le cadre de permanence "point info budget".
• Elaboration et animation d'actions de groupe avec les CMS et partenaires locaux.
• Soutien technique aux travailleurs sociaux.
• Participation aux commissions FSL.
• CCAPEX : préparation des commissions, représentation du département, retour d'informations.

Skills

Écoute et accueil du public

Capacité d'équipe

Esprit d'analyse et de synthèse

Maîtrise de la législation et des proc

Adaptation aux logiciels informatiques

Savoir s'adapter aux évolutions

Sens de l'organisation

Education

Diplôme d'État de conseillère en économie sociale et familiale

Tools

Logiciels informatiques institutionnels

Job description

Date de clôture des candidatures : Jusqu’au29/11/2026

Référence : ATA-DAS-16

Direction : Direction de l'action sociale

Lieu : Marmande

Cadre d'emplois : Assistants Socio-Educatifs

Durée du contrat : 6 mois

Mission d'encadrement : Non

Poste éligible au télétravail : Oui

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels dans le cadre du remplacement d’un agent momentanément indisponible (Art. L.332-13 du code général de la fonction publique). La durée du contrat dépendra de la durée de l’indisponibilité de l’agent.

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

• Lutte contre la précarité et les exclusions
• Participation à la prévention de l'enfance et de l'adulte en risque de danger
• Accompagnement éducatif budgétaire: évaluation sociale, entretiens familiaux, constitution de dossier de surendettement, négociation de plans d'apurement de dettes ou d'échéanciers avec les divers créanciers, appui à la gestion administrative de documents
• Accompagnement lié à l'insertion
• Accueil du public dans le cadre de permanence "point info budget"
• Elaboration et animation d'actions de groupe avec les équipes pluridisciplinaires des CMS et les partenaires locaux
• Soutien technique aux travailleurs sociaux
• Participation aux commissions FSL
• CCAPEX : préparation des commissions, représentation du département, retour d'informations vers les travailleurs sociaux
• Participation à la démarche de développement social local

Les savoirs

Qualifications obligatoires

• Diplôme d'état de conseillère en économie sociale et familiale

Qualifications autres

• Connaissance des politiques départementales et du territoire

Les savoir-faire

• Maîtrise de la législation et des procédures
• Qualité rédactionnelle
• Adaptation aux logiciels informatiques institutionnels

Les savoir-être

• Sens de l'organisation et du travail en équipe
• Capacité d'accueil et d'écoute du public
• Esprit d'analyse et de synthèse

Particularités liées au poste

• Savoir s'adapter aux évolutions de l'environnement professionnel
• Permis B en cours de validité et véhicule

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :

• Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
• Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
• Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
• Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
• Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
• L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
• Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.