Technicien Gestion Paie

Jobtailor; Paris; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobtailor recherche un(e) professionnel(le) pour la gestion administrative et le suivi des dossiers du personnel, avec participation à la paie et au respect des obligations sociales. Vous interviendrez en lien avec les directions et les organismes sociaux.

Le candidat idéal possède une formation en gestion du personnel et une bonne connaissance de la législation sociale, avec une maîtrise des outils informatiques et HR ACCESS. Ce poste requiert rigueur, confidentialité et sens du service.

Qualifications

• Formation exigée: Bac+2/3 en gestion du personnel ou équivalent.
• Bonne connaissance de la paie et de la législation sociale.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (HR ACCESS).
• Rigueur, méthode, sens du client et confidentialité, avec sens rédactionnel et goût pour les chiffres.

Responsabilités

• Gestion administrative et suivi des dossiers du personnel.
• Préparation et contrôle de la paie.
• Relation avec les directions et les organismes sociaux.

Connaissances

Gestion du personnel

Paie et législation sociale

Outils informatiques

Rigueur et confidentialité

Aisance rédactionnelle et service au客户

Formation

Bac+2/3 en gestion du personnel ou équivalent

Outils

HR ACCESS

Description du poste

Responsabilités

• Gestion administrative et suivi des dossiers d'un groupe de salariés.
• Préparation et contrôle de la paie.
• Relation avec les directions concernées, notamment les correspondants paie et les organismes sociaux.

Qualifications

• Formation Bac+2/3 en gestion du personnel ou équivalente.
• Bonne connaissance de la paie et de la législation sociale.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (HR ACCESS).
• Rigueur, méthode, sens du client, sens de la confidentialité, aisance rédactionnelle et goût pour les chiffres.

Core Competencies

Demonstrates expertise in administrative management and payroll processing, with a strong understanding of social legislation and confidentiality requirements. Proficient in using HR ACCESS and other office tools to manage employee records effectively.