Technicienne / technicien paie

ERAMET; Nouméa; Sur place; EUR 36 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

ERAMET recherche un(e) spécialiste RH/paie pour prendre en charge la paie, les temps et les évolutions salariales, tout en assurant les déclarations sociales et le support RH

Vous serez l’interlocuteur privilégié des salariés, travaillerez dans un cadre Open Space et contribuerez à améliorer les processus RH et les règles de vie au sein de l’entreprise.

Qualifications

• Titulaire d’un BAC+3 en GRH avec 3 ans minimum d’expérience professionnelle dans le domaine ou d’un DUT GEA ou équivalent avec 5 ans minimum d’expérience professionnelle dans le domaine.
• Maîtrise complète : paie (traitement et contrôle) / rémunération et avantages sociaux / logiciel paie (+ 500 salariés) / gestion des temps
• Maîtrise des outils informatiques, Excel, Word et Powerpoint
• Expérience en industrie souhaitée, rigueur, capacité d’adaptation et esprit d’équipe / respect des règles de travail et de vie en Open Space
• Culture en RH pour être force de proposition (amélioration de process) et une prise d’initiative fortement requises.

Responsabilités

• Être l’interlocuteur privilégié des salariés et s’assurer de la bonne information donnée / Traiter les courriers entrants
• Administrer la gestion des temps et des activités et codifier les nouveaux régimes horaires si besoin
• Prendre en charge le traitement de la paie, réaliser les contrôles de paie et contrôler les états post-paie
• Transmettre les déclarations aux caisses sociales, aux mutuelles et aux assurances
• Contrôler et présenter en paiement les cotisations sociales
• Gérer les démarches administratives liées aux sorties des effectifs
• Traiter l'ensemble des évolutions salariales
• Assurer les permanences RH et répondre aux différentes demandes dans des délais acceptables
• Traiter les demandes des salariés relevant des différents accords d’entreprise
• Rédiger et mettre à jour les procédures paie
• Être force de proposition pour améliorer le fonctionnement de la paie et du service.

Connaissances

Paie

Rémunération et avantages sociaux

Gestion du temps

Logiciels paie

Excel

Word

PowerPoint

Esprit d’équipe

Formation

BAC+3 GRH

DUT GEA

Outils

Excel

Word

PowerPoint

Description du poste

Type de contrat : 1 CDI et 2 CDD (12 mois)

• Titulaire d’un BAC+3 en GRH avec 3 ans minimum d’expérience professionnelle dans le domaine ou d’un DUT GEA ou équivalent avec 5 ans minimum d’expérience professionnelle dans le domaine ;
• Maîtrise complète : paie (traitement et contrôle) / rémunération et avantages sociaux / logiciel paie (+ 500 salariés) / gestion des temps ;
• Maîtrise des outils informatiques, Excel, Word et Powerpoint ;
• Expérience en industrie souhaitée, rigueur, capacité d’adaptation et esprit d’équipe / respect des règles de travail et de vie en Open Space ;
• Culture en RH pour être force de proposition (amélioration de process) et une prise d’initiative fortement requises.

Missions principales :

• Être l’interlocuteur privilégié des salariés et s’assurer de la bonne information donnée / Traiter les courriers entrants,
• Administrer la gestion des temps et des activités et codifier les nouveaux régimes horaires si besoin,
• Prendre en charge le traitement de la paie, réaliser les contrôles de paie et contrôler les états post-paie,
• Transmettre les déclarations aux caisses sociales, aux mutuelles et aux assurances
• Contrôler et présenter en paiement les cotisations sociales,
• Gérer les démarches administratives liées aux sorties des effectifs,
• Traiter l'ensemble des évolutions salariales,
• Assurer les permanences RH et répondre aux différentes demandes dans des délais acceptables,
• Traiter les demandes des salariés relevant des différents accords d’entreprise
• Rédiger et mettre à jour les procédures paie
• Être force de proposition pour améliorer le fonctionnement de la paie et du service.

Poste clef dans un contexte d'évolution et de projets SIRH challengeants.