Talent Acquisition Specialist (F/H) ) - Paris - CDI

datashake; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

datashake recherche un(e) responsable talent sourcer pour repérer et attirer des profils seniors. Vous passerez l'essentiel de votre temps à chasser et à construire des relations solides avec les talents de demain.

Vos terrains de jeu seront vastes: agences concurrentes et profils d'horizons divers. Expérience 3-4 ans en recrutement et maîtrise du LinkedIn Recruiter sont souhaitées, avec une sensibilité au marketing digital et une culture tech.

Qualifications

• Expérience: 3 à 4 ans minimum, idéal en cabinet ou agence chasse de têtes.
• Maîtrise LinkedIn Recruiter et techniques de Growth Sourcing.
• Culture Tech/Digital et connaissance du marketing digital.

Responsabilités

• Chasse et approche directe des profils seniors via LinkedIn, mails et phoning.
• Création et animation de viviers de talents qualifiés par typologie.
• Networking et veille active pour rester informé du marché et alerter rapidement.

Connaissances

Sourcing

Networking

Communication efficace

Growth Sourcing

Outils

LinkedIn Recruiter

Growth Sourcing

Description du poste

Rattaché(e) directement à la DRH, ta mission principale sera de repérer et d’attirer les meilleurs profils seniors. Tu passeras la majeure partie de ton temps à chasser et à construire des relations solides avec les talents de demain. Vos terrains de jeu seront vastes : des agences concurrentes aux profils d'autres horizons d'excellence.

Responsabilités

• Chasse & Approche directe (50%) : Identifier, cartographier et approcher les profils seniors (sur LinkedIn, par mail, phoning, etc.). Tu ne recules devant rien pour capter l'attention de profils ultra-sollicités et tu passes le temps nécessaire à les séduire pour leur donner envie de rejoindre l'aventure.

• Création et animation de Viviers de Talents (30%) : Ta mission est de bâtir et de structurer des viviers (talent pools) qualifiés par typologie de postes clés. Tu provoques des entretiens de premier contact, non pas pour un poste précis, mais pour évaluer le potentiel de candidats brillants et enrichir ton vivier.

• Networking & Veille active (20%) : Tu entretiens et animes ton réseau de manière régulière et intelligente. Tu gardes un contact chaleureux et proactif avec tes viviers afin d'être le premier alerté dès qu'un profil à haut potentiel se montre à l'écoute du marché.

Expérience et Compétences

• Expérience : 3 à 4 ans d'expérience minimum, idéalement acquise en cabinet de recrutement, en agence de chasse de têtes ou dans un environnement scale‑up très compétitif sur le secteur du marketing digital.

• Expertise Sourcing & Networking : Tu maîtrises LinkedIn Recruiter et les techniques de Growth Sourcing sur le bout des doigts, mais tu sais aussi mener des tactiques de “nurturing” pour maintenir le lien avec ton réseau.

• Culture Tech/Digital : Tu comprends les codes et les enjeux du marketing digital pour échanger d’égal à égal avec des profils seniors.

Personnalité & Soft Skills

• Esprit “Chasseur” : Tu as une âme de commercial(e). Tu aimes convaincre, tu as une excellente répartie, et un “non” est pour toi le début d'une relation.

• Extraverti(e) & Dynamique : Tu débordes d'énergie et de positivité. Tu adores créer du lien rapidement et tu as un relationnel naturel et percutant.

• Présentation irréprochable & “Smart” : Tu as une excellente communication (orale et écrite). Tu es percutant(e) dans tes approches, analytique dans ton évaluation des candidats, et tu sais te positionner comme un interlocuteur crédible et séduisant.

Processus d’entretien

• Un premier entretien avec l'équipe RH (1h)
• Une étude de cas sera à restituer (1h)
• Un entretien de fit avec des membres de datashake (1h)
• Un entretien avec les co‑fondateurs (30 min)