Talent Acquisition Data & IA

Elevate; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Elevate recherche un.e Talent Acquisition pour assurer le sourcing et le recrutement de profils data et IA, dans un contexte concurrentiel. Vous gérerez le processus de A à Z et offrirez une expérience candidat de qualité.

Vous piloterez le sourcing sur les jobboards et outils spécialisés, réaliserez les préqualifications, organiserez les entretiens et participerez au closing. L onboarding des nouveaux Elevaters représentera environ 10% de votre activité, avec une approche proactive et organisée.

Qualifications

• Bac+5 en école de commerce ou université requis.
• Minimum 1 an d’expérience dans le recrutement de profils Data & IA.
• Maîtrise du sourcing et des techniques d’évaluation des candidats.
• Excellente expression orale et écrite en français; niveau d’anglais professionnel.

Responsabilités

• Diriger le recrutement de A à Z pour des profils data & IA.
• Sourcing sur jobboards et outils de recrutement variés.
• Réaliseren préqualifications et organiser les entretiens avec les parties prenantes.
• Closing et construction d’un vivier de talents.
• Onboarding des nouveaux Elevaters (~10% du temps).

Connaissances

Sourcing stratégique

Full-cycle recrutement

Gestion des entretiens

Relation candidate

Anglais professionnel

Formation

Bac+5 en école de commerce ou université

Outils

LinkedIn Recruiter

ATS / CRM

Description du poste

Dans le cadre du développement d’Elevate, nous recherchons un.e Talent Acquisition pour assurer le sourcing & le recrutement de meilleurs profils sur le marché concurrentiel de la data & de l’IA !

Tu dirigeras de A à Z du process de recrutement de nos futures consultant.e.s, en ayant toujours pour objectif d’offrir la meilleure expérience possible aux candidats.

Parmi tes missions

Le recrutement de profils data & IA (~90%)

• Prise de brief auprès des managers et élaboration d’une stratégie de sourcing de profils variés de tous niveaux d’expérience (juniors à managers) :

• Sourcing sur les différents jobboards et divers outils de recrutement

• Préqualifications

• Suivi du processus de recrutement du candidat et organisation des rendez-vous avec les parties prenantes

• Closing

• Construction et développement d’un vivier de talents

Piloter l’onboarding de nos nouveaux Elevaters (~10%)

Qui pourrait t’accompagner ?

Bastien, Talent Lead : après plusieurs années dans le recrutement en France, il rejoint Elevate en février 2023 au sein de l’équipe Talent à Madrid. Il pilote aujourd’hui le recrutement des profils séniors et accompagne nos Talent Acquisition Associate dans leurs apprentissages.

Si tu aimes le running, Bastien pourra être ton coach attitré ! Mais attention, son rythme de course peu faire pâlir certains pros. Son récent “sub-3” au marathon en témoigne !

Notre profil idéal (le fameux mouton à 5 pattes) réunit ces qualités, mais si vous n’en avez que 4, on veut quand même vous rencontrer !Formation: bac+5 en école de commerce ou universitéMinimum 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine du recrutement de profils Data & IANiveau soft skills, on attendra de toi :Tu aimes travailler dans un environnement très dynamique et en croissance, tu es reconnu.e pour ta flexibilité et ta réactivité.Tu es curieux.se et empathique, et tu souhaites travailler dans un environnement bienveillant mais exigeant.Tu es autonome et proactif pour nourrir ton activité, tu aimes innover.Tu gères aisément les priorités, tu es très rigoureux.se et a un sens aigu du résultat.Tu disposes également des hard skills suivantes :Tu maîtrises un processus de recrutement de A à Z et tu est familier des outils de sourcing (Linkedin Recruiter…)Tu es tenace et dynamique, et a su développer des compétences en recrutement et en chasse directeOrganisé.e, rigoureux.se, tu es aussi à l’aise avec les outils informatiques.Tu as une excellente expression orale et écrite en françaisTu as une maîtrise professionnelle de l’anglais

Tu gères aisément les priorités, tu es très rigoureux.se et a un sens aigu du résultat.Tu disposes également des hard skills suivantes :Tu maîtrises un processus de recrutement de A à Z et tu est familier des outils de sourcing (Linkedin Recruiter…)Tu es tenace et dynamique, et a su développer des compétences en recrutement et en chasse directeOrganisé.e, rigoureux.se, tu es aussi à l’aise avec les outils informatiques.Tu as une excellente expression orale et écrite en françaisTu as une maîtrise professionnelle de l’anglais