Talent Acquisition Officer F/H

ELITYS; Boulogne-Billancourt; On-site; EUR 35,000 - 55,000; Full time

Job summary

ELITYS recherche un Talent Acquisition Officer pour rejoindre une équipe soudée et dynamique. En lien direct avec les Business Managers, vous êtes en charge de l’animation, la coordination et l’organisation de l’activité recrutement.

Vous réalisez le sourcing des candidats via les jobboards et LinkedIn Recruiter, effectuez des pré-sélections téléphoniques et planifiez les entretiens avec les Business Managers, tout en accompagnant l’intégration des consultants et le développement de la marque

Qualifications

• Diplôme BAC+5 en ressources humaines ou école de commerce.
• Intérêt pour le recrutement et le développement de la marque employeur.
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner plusieurs missions.

Responsibilities

• Définition des profils recherchés (ingénieurs Life Sciences, Industry et Digital).
• Sourcing des candidats via les outils de recherche (Jobboards, Linkedin Recruteur).
• Pré-sélection téléphonique, prise de RDV avec les Business Managers.
• Réalisation d’entretiens de recrutement.
• Rédaction et diffusion des offres d’emploi.
• Suivi de l’intégration des consultants.
• Suivi de carrière et bilans annuels des consultants.
• Développement de la marque employeur de l’entreprise.

Skills

Sourcing candidat

Pré-sélection téléphonique

Entretiens de recrutement

Rédaction offres d’emploi

Coordination recrutement

Education

BAC+5 RH

École de commerce

Tools

LinkedIn Recruiter

Job boards

Job description

Vous souhaitez intégrer une équipe soudée, drôle et dynamique ?

Nous recherchons actuellement un(e) Talent Acquisition Officer !

En lien direct avec les Business Managers, vous êtes en charge de l’animation, la coordination et l’organisation de l’activité recrutement.

Tâches Principales :

• Définition des profils recherchés (ingénieurs Life Sciences, Industry et Digital)
• Sourcing des candidats via les outils de recherche (Jobboards, Linkedin Recruteur)
• Pré-sélection téléphonique, prise de RDV avec les Business Managers
• Réalisation d’entretiens de recrutement
• Rédaction et diffusion des offres d’emploi
• Suivi de l’intégration des consultants
• Suivi de carrière et réalisation des bilans annuels des consultants
• Développement de la marque employeur de l’entreprise

De formation supérieure, type BAC+5 en ressources humaines ou issu(e) d’une école de commerce, vous avez avant tout l’envie de vous investir dans une structure à taille humaine et un environnement challengeant.

Votre sens du service, votre dynamisme et votre réactivité sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction.