Talent Acquisition Manager (H/F)

France Travail; Paris; Hybride; EUR 55 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Ordinateur portable

Résumé du poste

France Travail recherche un Responsable Talent Acquisition pour piloter le recrutement de bout en bout à Paris, avec une autonomie complète et une implication dans des projets People. Vous travaillerez dans un cadre international, avec 35+ nationalités et 60 villes, et utiliserez Greenhouse comme outil principal.

Le poste exige 4 à 6 ans d’expérience en acquisition, et une maîtrise de l’analyse data pour optimiser le funnel et les coûts.

Qualifications

• 4 à 6 ans d’expérience en talent acquisition, dont 2 ans en startup ou scale-up.
• Recrutement de bout en bout sur profils seniors/IC.
• Anglais courant; le français est un plus.

Responsabilités

• Piloter le recrutement de bout en bout : sourcing, présélection, entretiens, négociation et closing sur profils seniors.
• Optimiser Greenhouse et la stack recrutement : scorecards, automatisations, reporting, intégrations, hygiène des données.
• Exploiter la donnée pour piloter le funnel et déployer des améliorations mensuelles.
• Gérer le pipeline entrant et accompagner les hiring managers dans le processus recrutement.

Outils

Greenhouse

LinkedIn

Description du poste

Vous rejoignez une équipe People de 4 personnes, en reporting direct à la Head of People. Vous êtes la seule personne à porter le recrutement au sein de l'entreprise : périmètre complet, vraie autonomie, et implication dans des projets People au-delà du recrutement (onboarding, culture, événements internes).Les fondations sont posées : Greenhouse est déployé, le processus est documenté, les rituels tournent. Vous prenez en charge 10 à 20 recrutements sur les 6 prochains mois, principalement des profils seniors individual contributor, tout en poussant plus loin notre dispositif : Greenhouse, automatisation, données propres, cycles plus courts.Environnement international : 35+ nationalités, 60 villes, anglais comme langue de travail, rythme soutenu.Missions principalesPiloter le recrutement de bout en bout : sourcing, présélection, entretiens, négociation et closing sur des profils seniors (Tech, Product, Data, Growth, Ops, Creative), avec une expérience candidat rapide et respectueuseOptimiser Greenhouse et la stack recrutement : scorecards, automatisations, reporting, intégrations, hygiène des donnéesExploiter la donnée pour piloter le funnel (time-to-open, time-to-hire, conversion, coût par recrutement), déployer une amélioration mensuelle mesurée, animer une revue mensuelle avec la Head of PeopleGérer le pipeline entrant : candidatures spontanées, viviers de talents, canaux à faible coûtAccompagner les hiring managers : intake, respect du processus, débriefs, outillageRésultats attendus - 6 premiers mois10 à 20 recrutements closésTime-to-open réduit, time-to-hire stabiliséTaux d'acceptation des offres > 90 %Greenhouse pleinement exploité, données fiablesDashboard mensuel exploité par la direction5 améliorations de process déployées et mesuréesCompétencesRecrutement de bout en bout, sourcing actif (recherche booléenne), ATS avancé (automatisations, reporting, hygiène des données)Analytics de recrutement, amélioration continue des processusBenchmark de rémunération sur les marchés européensRigueur, data-driven, solide gestion des parties prenantes, autonomie sur 5 à 7 postes ouverts en simultanéExpérience requiseIndispensable4 à 6 ans en talent acquisition, dont 2 ans en startup ou scale-upRecrutement de bout en bout sur profils seniors/individual contributorsATS configuré (workflows, automatisations, reporting), pas seulement utiliséUtilisation démontrée de la donnée pour améliorer un funnel (exemples avant/après)Sourcing actif : LinkedIn, recherche booléenne, séquences d'approcheRecrutement multi-pays en environnement remote-firstExpérience en environnement international, avec des parties prenantes variéesAnglais courant à l'écrit et à l'oral ; le français est un plusBasé-e à Paris ou en relocalisation, 3 jours/semaine au bureauUn plusUne autre langue, en complément de l'anglais et du français

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 55000.0 Euros à 65000.0 Euros
• Ordinateur portable

Expérience

• 6 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Anglais Cette langue est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de créativité, d'inventivité
• Etre force de proposition
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Traitement de données, hébergement et activités connexes