Talent Acquisition Manager (Alternance)

Danem People France; Lyon; Sur place; EUR 36 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Relations écoles

Organisation d’événements internes

Participation à salons et meet-ups

Rémunération attractive

Résumé du poste

Danem People France à Lyon recherche un Responsable recrutement pour piloter une partie de l'équipe avec le manager et participer activement à la prospection commerciale.

Vous serez en charge de piloter la recherche de talents pour répondre aux besoins de nos clients, d’analyser leurs attentes et de définir une stratégie d’approche adaptée à chaque profil recherché. Le poste offre une rémunération attractive et des primes liées aux placements.

Qualifications

• Formation BAC+2/3 en Ressources Humaines ou Commerciale, avec expérience en recrutement ou relation client.
• Excellent relationnel et grande capacité d’écoute.
• Esprit d’analyse affûté, rigueur et sens du détail.

Responsabilités

• Piloter une partie de l'équipe avec le manager: prospection commerciale et management équipe recrutement.
• Piloter la recherche de talents pour répondre aux besoins clients.
• Analyser les besoins clients avec le binôme consultant en recrutement.
• Définir une stratégie d’approche adaptée à chaque profil recherché.
• Utiliser les outils (job boards, CVthèques, réseaux sociaux) pour identifier les meilleurs candidats.
• Mener des pré-entretiens téléphoniques pour évaluer les candidats.
• Sélectionner les profils en adéquation avec les attentes et cahiers des charges.

Connaissances

Excellent relationnel

Bonne écoute

Esprit d’analyse

Rigueur

Sens du détail

Formation

BAC+2/3 en Ressources Humaines ou Commerciale

Description du poste

Vos missions principales :

En étroite collaboration avec nos consultants en recrutement, vous aurez pour rôle de :

• Piloter une partie de l'équipe avec le manager : prospection commercial et management équipe recrutement.
• Piloter la recherche de talents pour répondre aux besoins variés de dizaines de clients.
• Analyser les besoins clients aux côtés de votre binôme consultant en recrutement.
• Définir une stratégie d’approche adaptée à chaque profil recherché.
• Exploiter les outils à disposition (job boards, CVthèques, réseaux sociaux...) pour identifier les meilleurs candidats.
• Mener des pré-entretiens téléphoniques pour évaluer les candidats.
• Sélectionner les profils en adéquation avec les attentes et cahiers des charges des clients.

Et aussi : Vous pourrez vous investir dans des projets annexes, comme :

• Relations écoles.
• Organisation d’événements internes.
• Participation à des salons, meet-ups, etc.

Un poste riche et varié où votre impact sera clé!

Profil Candidat(e) :

Formation : BAC+2/3 en Ressources Humaines ou filière Commerciale, avec une expérience dans le recrutement ou la relation client.

Qualités humaines :

• Un excellent relationnel.
• Une grande capacité d’écoute, avec un intérêt pour l'aspect commercial.

Compétences clés :

• Un esprit d’analyse affûté.
• Une rigueur et un sens du détail.

Rémunération attractive : salaire fixe + primes significatives sur vos placements réussis.

Un profil motivé pour relever les défis du recrutementdes profils techniques !