Talent Acquisition Specialist en Alternance

Marianne Education; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 10 000 - 17 000; Plein temps

Résumé du poste

Marianne Éducation recherche un(e) alternant(e) Talent Acquisition Specialist pour renforcer l’activité de recrutement dans la direction commerciale, basé à Boulogne-Billancourt.

Vous gérez le cycle complet des recrutements commerciaux du groupe, du sourcing à l’intégration, avec un portefeuille dédié et des perspectives d’embauche en CDI à l’issue de l’alternance.

Qualifications

• Alternance compatible avec votre formation, avec des missions complètes de recrutement.
• Expérience en vente, recrutement ou relation client appréciée.
• Rigueur, persévérance et sens de l'organisation essentiels.

Responsabilités

• Identifier et sourcer les candidats sur LinkedIn, JobTeaser, et jobboards.
• Contacter les candidats et assurer un suivi régulier.
• Présenter le projet, les perspectives et les conditions proposées.
• Conduire les entretiens de qualification et évaluer le potentiel commercial.
• Piloter le pipeline de recrutement, du premier contact à la signature.
• Développer et entretenir les relations avec les écoles et associations étudiantes.
• Accompagner l’intégration des nouvelles recrues.

Connaissances

Sourcing candidat

Communication

Organisation

Relation client

Formation

Bac+3/4 en RH/Commerce

Outils

LinkedIn Recruiter

JobTeaser

Écoles & career fairs

Description du poste

Talent Acquisition Specialist — profils commerciaux juniors (alternance)

Marianne Éducation recherche un(e) alternant(e) pour renforcer son activité de recrutement. Rattaché(e) à la direction commerciale, vous participez à l'identification et au recrutement des profils commerciaux qui accompagnent la croissance du groupe.

Marianne Éducation accompagne le développement commercial de grandes écoles et d'organismes de formation supérieure en France. Dans une phase de croissance soutenue, le recrutement constitue un enjeu déterminant pour la constitution et le renforcement des équipes. Ce poste s'inscrit directement dans cette dynamique.

Vous prenez en charge le processus de recrutement des profils commerciaux du groupe — stages, alternances et CDI — de l'identification des candidats jusqu'à leur intégration. Vous gérez votre propre portefeuille et êtes responsable de l'avancement de vos recrutements.

À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Identifier et sourcer les candidats sur LinkedIn, JobTeaser, les jobboards spécialisés et auprès des écoles de commerce, IUT et BTS
• Prendre contact avec les candidats (téléphone, message, email) et assurer un suivi régulier
• Présenter le projet, les perspectives et les conditions proposées par l'entreprise
• Conduire les entretiens de qualification et évaluer la motivation, la posture et le potentiel commercial des candidats
• Piloter votre pipeline de recrutement, du premier contact à la signature
• Développer et entretenir les relations avec les écoles, BDE et associations étudiantes
• Accompagner l'intégration des nouvelles recrues

Profil recherché

Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre sens de la persuasion et votre capacité à mener vos démarches jusqu'à leur terme. Rigueur, ténacité et sens de l'organisation sont essentiels pour réussir sur ce poste.

Une première expérience en vente, en recrutement ou en relation client sera appréciée, sans être un prérequis. La motivation et la capacité d'engagement seront déterminantes dans notre choix.

Conditions et rémunération

• Rémunération composée d'un fixe et d'une part variable non plafonnée, indexée sur le volume et la qualité des recrutements
• Prime de fidélisation sur les profils recrutés confirmant leur performance dans la durée
• Collaboration directe avec les fondateurs et la direction commerciale
• Rythme d'alternance compatible avec votre formation (3 semaines / 1 semaine ou 4 jours / 1 jour)
• Bureaux situés à Boulogne-Billancourt
• Perspective d'embauche en CDI à l'issue de l'alternance