Talent Acquisition - Alternance

Talink; Paris; Sur place; EUR 13 392 - 16 740; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération compétitive

Avantages attractifs

Équilibre travail-vie personnelle

Résumé du poste

Talink recherche un(e) alternant(e) en tant que Talent Acquisition Specialist à Paris. Les principales missions incluent la gestion du cycle complet de recrutement, la collaboration étroite avec les fondateurs pour identifier les besoins en talents, ainsi que le sourcing de candidats sur diverses plateformes.

Le profil recherché est un étudiant BAC+4/5 avec une spécialisation en RH ou communication, motivé et capable de travailler en équipe dans un environnement dynamique. Rémunération compétitive et ambiance collaborative.

Qualifications

• Actuellement en formation BAC+4/5 en RH, droit, ou communication.
• Idéalement une première expérience en recrutement ou fort motivation.
• Bonne compréhension du monde du conseil.

Responsabilités

• Collaborer étroitement avec les fondateurs pour les besoins de recrutement.
• Gérer le cycle complet du recrutement et suivi des candidats.
• Sourcer activement des talents sur LinkedIn et jobboards.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Travail d'équipe

Proactivité

Esprit entrepreneurial

Formation

BAC+4/5 en école de commerce ou université

Description du poste

Talink est un cabinet de conseil opérationnel qui réunit un écosystème d’experts souhaitant contribuer à la transformation digitale et data des entreprises en créant du lien, de la valeur avec sens ! Nous intervenons auprès

de nos clients grands comptes sur les expertises Digital/Data, Finance et Pilotage & Transformation.

Chez Talink, nous croyons que le succès réside dans la combinaison de compétences, d'une approche collaborative et d'une ambiance de travail positive.

Nous construisons des relations durables avec nos clients et nos Talinkers afin d'avoir un impact le plus positif possible sur nos métiers et notre société.

Poste : Offre d'Alternance : Talent Acquisition Specialist

Les missions spécifiques incluent :

Les missions principales qui te seront confiées :

• Collaborer étroitement avec les fondateurs pour bien comprendre les besoins en recrutement stratégiques de l'entreprise et formuler des recommandations adaptées.
• Gérer le cycle complet du recrutement, de la rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les plateformes adéquates, au suivi des candidats.
• Sourcer activement des talents sur LinkedIn et autres jobboards.
• Assurer la qualification des candidats lors des entretiens téléphoniques (20 à 45 minutes).
• Travailler en étroite collaboration avec les opérationnels pour fournir des comptes-rendus clairs et précis après les entretiens.
• Contribuer à l'enrichissement et l’animation de la base de données des talents, tout en développant un vivier de candidats à fort potentiel.
• Suivre les indicateurs clés de performance des processus de recrutement via des tableaux de bord, et proposer des axes d'amélioration continue.
• Participer à des projets transverses en lien avec la stratégie RH de Talink : onboarding, développement de la marque employeur, etc.

Profil recherché :

• Formation : Tu es actuellement en formation BAC+4/5 en école de commerce ou université, avec une spécialisation en RH, droit, ou communication.
• Expérience en recrutement : Tu as idéalement une première expérience en recrutement ou tu es fortement motivé(e) pour faire du sourcing un véritable atout.
• Orientation conseil : Une bonne compréhension du monde du conseil ou une forte appétence pour l'acquisition de talents spécialisés.
• Esprit entrepreneurial : Tu es organisé(e), proactif(ve) et curieux(se) d'évoluer dans un environnement de startup où l'adaptabilité et l'initiative sont valorisées.
• Team player : Tu apprécies le travail en équipe, et tu es reconnu(e) pour ta capacité à collaborer et à maintenir une attitude positive dans un cadre de travail dynamique.
• Travaillez avec des experts de l'industrie et contribuez à des projets innovants.
• Environnement de travail dynamique et stimulant favorisant la croissance professionnelle.
• Possibilité d'évoluer dans une entreprise en pleine expansion.
• Rémunération compétitive et avantages attractifs.
• Et plus encore (sport, associatif...). www.talink.fr
• Travailler sur des projets stimulants en lien avec votre trajectoire carrière.
• Travailler dans une entreprise engagée.
• Apporter du sens et avoir un impact le plus positif possible (environnemental, social…).
• Valoriser l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de nos collaborateurs.