Talent Acquisition Associate / JR

Elevate| Agence Data & Technologies Marketing; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Assurance santé complémentaire

Carte Swile pour vos tickets restaurants

Remboursement des frais de transport en commun à 50%

Abonnement Urban Sport Club

Résumé du poste

Elevate| Agence Data & Technologies Marketing recherche un.e Talent Acquisition pour le sourcing et le recrutement de professionnels dans le secteur de la data et de l'IA. Le candidat idéal devra avoir au moins un an d'expérience en recrutement, des compétences en communication et être autonome. Les conditions de travail comprennent une rémunération attractive, un lieu de travail à Paris et des avantages tels qu'une assurance santé complémentaire et des tickets restaurants.

Qualifications

• Minimum 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine du recrutement de profils Data & IA.
• Maîtrise d'un processus de recrutement de A à Z.
• Bonne expression en français et maîtrise professionnelle de l’anglais.

Responsabilités

• Assurer le sourcing et le recrutement de profils dans le secteur data & IA.
• Piloter l'onboarding des nouveaux Elevaters dans l'entreprise.

Connaissances

Flexibilité

Curiosité

Autonomie

Rigueur

Capacités de communication

Tenacité

Formation

Bac+5 en école de commerce ou université

Outils

Linkedin Recruiter

Description du poste

Descriptif du poste

Dans le cadre du développement d’Elevate, nous recherchons un.e Talent Acquisition pour assurer le sourcing & le recrutement de meilleurs profils sur le marché concurrentiel de la data & de l'IA.

Tu dirigeras de A à Z le process de recrutement de nos futures consultant.e.s, en ayant toujours pour objectif d’offrir la meilleure expérience possible aux candidats.

Le recrutement de profils data & IA (~90%)

• Prise de brief auprès des managers et élaboration d’une stratégie de sourcing de profils variés de tous niveaux d’expérience (juniors à managers).
• Sourcing sur les différents jobboards et divers outils de recrutement
• Préqualifications
• Suivi du processus de recrutement du candidat et organisation des rendez-vous avec les parties prenantes
• Construction et développement d'un vivier de talents

Piloter l'onboarding de nos nouveaux Elevaters (~10%)

• Piloter l’onboarding des nouveaux Elevaters et coordonner l’intégration des profils recrutés

Profil recherché

Notre profil idéal (le fameux mouton à 5 pattes) réunit ces qualités, mais si vous n'en avez que 4, on veut quand même vous rencontrer !

Formation: bac+5 en école de commerce ou université

Minimum 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine du recrutement de profils Data & IA

Niveau soft skills, on attendra de toi :

• Tu aimes travailler dans un environnement très dynamique et en croissance, tu es reconnu.e pour ta flexibilité et ta réactivité.
• Tu es curieux.se et empathique, et tu souhaites travailler dans un environnement bienveillant mais exigeant.
• Tu es autonome et proactif pour nourrir ton activité, tu aimes innover.
• Tu gères aisément les priorités, tu es très rigoureux.se et a un sens aigu du résultat.

Tu disposes également des hard skills suivantes :

• Tu maîtrises un processus de recrutement de A à Z et tu es familier des outils de sourcing (Linkedin Recruiter…)
• Tu es tenace et dynamique, et as su développer des compétences en recrutement et en chasse directe
• Organisé.e, rigoureux.se, tu es aussi à l’aise avec les outils informatiques.
• Tu as une excellente expression orale et écrite en français
• Tu as une maîtrise professionnelle de l’anglais

Processus d’entretien

Entretien de découverte : un échange avec notre équipe Talent, conçu pour vous donner l’occasion de vous présenter et de mieux vous connaître.

Entretien technique : un test de compétences et des mises en situation vous seront proposés pour être ensuite debriefés.

Entretien final : une discussion approfondie avec notre Head of Talent. Cet entretien vise à évaluer vos capacités de structuration, d’analyse et de synthèse à travers une ou deux études de cas.

Elevate s’engage à donner une réponse au candidat dans les plus brefs délais.

Elevate c’est avant tout

• Rejoindre un cabinet de conseil à taille humaine.
• Une entreprise fondée autour de la formation et la montée en compétences de chaque membre de l'équipe.
• Un management humain et respectueux de toutes et tous.
• De la place pour les initiatives innovantes et créatives.
• Une politique de télétravail flexible et basée sur le choix !
• Des parcours de carrières adaptés à chacun.es

— Mais aussi

• Une rémunération fixe (et un variable!), attractive et basée en fonction de votre niveau d’impact et d’expertise observé durant nos entretiens
• Des bureaux en plein Paris
• Une assurance santé complémentaire
• Une carte Swile pour vos tickets restaurants
• Le remboursement des frais de transport en commun à 50%
• Des primes d’abondement, d’intéressement et une épargne salariale
• Un abonnement Urban Sport Club

Notre équipe témoigne

Nous avons à cœur d’écouter, valoriser et respecter l’avis de nos Elevaters. Nous vous encourageons à lire les avis de chacun et chacune sur notre page Glassdoor pour avoir plus de détails sur les coulisses de notre aventure.

Chez Elevate, nous valorisons la diversité et l’inclusion. Handi Accueillante, Elevate développe une politique active d’emploi et d’insertion des personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les candidatures et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.