Talent Acquisition Business Partner

Capgemini; Frossay; Sur place; EUR 38 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Capgemini recherche un recruteur(trice) spécialisé(e) en ingénierie aéronautique, basé à Paris, Toulouse ou Nantes, pour attirer et sélectionner les meilleurs talents et soutenir la croissance de nos activités en France. Le candidat idéal est autonome, orienté résultats et possède une forte capacité de chasse sur des profils Bureau d'Études (mécanique, calcul, systèmes, IVVQ, électronique).

Il pilotera l’intégralité du cycle de recrutement et travaillera en étroite collaboration avec les

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience en recrutement.
• Expérience obligatoire en recrutement dans le secteur aéronautique.
• Maîtrise du recrutement de profils bureaux d’études (mécanique, calcul, systèmes, IVVQ, électronique)

Responsabilités

• Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct.
• Recruter des profils bureaux d’études, notamment en conception mécanique, calcul de structure, systèmes, IVVQ et électronique.
• Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales.
• Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief management jusqu’à la proposition d’embauche.
• Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques.
• Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement.
• Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement

Connaissances

Autonomie

Orientation résultats

Outils

LinkedIn Recruiter

Description du poste

Votre rôle sera stratégique :

identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en ingénierie pour accompagner la croissance de nos activités.

Nous recherchons un(e) recruteur(se) basé(e) à Paris, Toulouse ou Nantes, autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité de chasse et une excellente compréhension des métiers de l’ingénierie aéronautique

Vos missions :

• Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct
• Recruter des profils bureaux d’études, notamment en conception mécanique, calcul de structure, systèmes, IVVQ, électronique etc
• Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales
• Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche
• Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques
• Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement
• Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement

Description du profil : Votre profil :

• Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinet
• Expérience obligatoire en recrutement dans le secteur aéronautique
• Maîtrise du recrutement de profils bureaux d’études (mécanique, calcul, systèmes, IVVQ, électronique)
• Excellente maîtrise du sourcing et de la chasse sur LinkedIn Recruiter
• Capacité à gérer un volume de recrutements important avec rigueur et efficacité
• Forte autonomie, sens des priorités et orientation résultats
• Excellentes compétences en communication et posture professionnelle

Nous proposons :