Responsable recrutement – Nantes (H/F)

Arpon Technologies; Nantes; Sur place; EUR 55 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération variable sur objectifs

Résumé du poste

Arpon Technologies recherche un Responsable recrutement en CDI pour piloter la stratégie et la performance RH de l’agence de Nantes. Vous serez rattaché(e) à la direction et assurerez le management opérationnel d’un à deux Business Partners.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes commerciales, les managers et la direction. Vous devrez définir les besoins, élaborer le plan de recrutement, superviser les entretiens et les présentations clients, et contribuer à l’attractivité de

Qualifications

• Formation Bac+3 à Bac+5 en RH, gestion ou commerce.
• Expérience significative en recrutement et talent acquisition.
• Idéalement expérience en management d’équipe.
• Connaissance des métiers techniques (ingénierie, industrie) appréciée.

Responsabilités

• Piloter le recrutement et élaborer le plan d’agence.
• Rédiger et diffuser les offres et sourcer les candidats.
• Manager opérationnel d’un à deux Business Partners.
• Participer à la marque employeur et à l’intégration des nouveaux arrivés.

Connaissances

Leadership

Management d’équipe

Recrutement

Sourcing

LinkedIn

Formation

Bac+3 à Bac+5 RH/gestion/commerce

Outils

LinkedIn

Description du poste

Dans le cadre du développement de notre agence de Nantes, nous recherchons un(e) Responsable recrutement en CDI.

Rattaché(e) à la direction de l’agence, vous serez responsable de la stratégie et de la performance du recrutement sur votre périmètre. Vous assurerez également le management opérationnel d’un à deux Business Partners en recrutement.

Vous jouerez un rôle central dans le développement de l’agence, en étroite collaboration avec les équipes commerciales, les managers et la direction.

Vos principales responsabilités

Pilotage du recrutement

• Définir les besoins en recrutement avec les équipes commerciales, les managers et la direction ;
• Élaborer et suivre le plan de recrutement de l’agence ;
• Identifier les profils prioritaires en fonction des projets et des besoins clients ;
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents job boards : LinkedIn, Apec, HelloWork, Indeed, etc. ;
• Développer des stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés ;
• Rechercher et approcher les candidats via LinkedIn, les CVthèques et les réseaux professionnels ;
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement ;
• Évaluer les compétences techniques, comportementales et la motivation des candidats ;
• Préparer les dossiers de compétences et assurer leur présentation aux équipes commerciales et aux clients ;
• Garantir un suivi régulier et qualitatif des candidats tout au long du processus de recrutement ;
• Participer à l’intégration et au suivi des collaborateurs recrutés.

Management d’équipe

• Encadrer et accompagner un à deux Business Partners en recrutement ;
• Répartir les besoins et les priorités au sein de l’équipe ;
• Fixer les objectifs individuels et collectifs ;
• Suivre les indicateurs de performance du recrutement : nombre de candidatures, entretiens, présentations clients, recrutements et délais de recrutement ;
• Faire monter en compétences les membres de l’équipe ;
• Animer les points de suivi et mettre en place des plans d’action ;
• Garantir la qualité et l’homogénéité des pratiques de recrutement.

Développement et amélioration continue

• Contribuer à la marque employeur d’Arpon Technologies ;
• Développer et entretenir un réseau de candidats dans les différents secteurs d’activité de l’entreprise ;
• Participer aux forums écoles, aux événements emploi et aux actions de communication RH ;
• Proposer des actions permettant d’améliorer l’attractivité de l’entreprise et l’efficacité des recrutements ;
• Être force de proposition auprès de la direction sur les sujets liés au recrutement et aux ressources humaines.

Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, gestion, école de commerce ou dans un domaine équivalent.

Expérience

• Vous disposez d’une expérience significative en recrutement, talent acquisition ou chasse de têtes ;
• Vous avez idéalement une première expérience en management ou en animation d’équipe ;
• Une expérience en cabinet de recrutement, en société de conseil ou dans un environnement en forte croissance est appréciée ;
• Une connaissance des métiers de l’ingénierie, de l’industrie ou des secteurs techniques serait un atout.

Qualités recherchées

• Leadership et capacité à fédérer une équipe ;
• Sens de l’organisation et gestion des priorités ;
• Excellent relationnel et très bonnes qualités de communication ;
• Esprit d’initiative et tempérament entrepreneurial ;
• Goût du challenge et culture du résultat ;
• Capacité à travailler en équipe avec les fonctions commerciales et opérationnelles ;
• Autonomie, rigueur et sens du service ;
• Intérêt pour les environnements techniques et les métiers de l’ingénierie.

Conditions du poste

• Localisation : Nantes ;
• Management : un à deux Business Partners en recrutement ;
• Démarrage : dès que possible ;
• Rémunération : fixe en fonction du profil et rémunération variable sur objectifs.

Arpon Technologies est une société de conseil spécialisée en ingénierie et en management de projet. Nous accompagnons nos clients dans les secteurs de l’aérospatial et de la défense, de l’énergie nucléaire et des infrastructures complexes.

Avec trois agences implantées à Paris, Nantes et Marseille, nous intervenons de la conception à la réalisation des projets, en France et à l’international. Grâce à la proximité de nos équipes, à notre réactivité et à la qualité de nos prestations, nous construisons des partenariats durables avec nos clients.

Nos 150 collaborateurs contribuent chaque jour au développement de l’entreprise et à la réussite des projets qui nous sont confiés.