Spécialiste de Recrutement

SeaOwl Energy Services (France); Pau; Remote; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Job summary

SeaOwl Energy Services (France) recherche un chargé de recrutement basé à Pau, avec possibilité de télétravail à 100%. Poste à pourvoir ASAP selon disponibilité du profil.

Vous piloterez le recrutement, sourcerez des profils et gérerez les entretiens en cohérence avec les managers opérationnels et la marque employeur.

Qualifications

• Formation ou expérience en recrutement associée à un cursus commercial.
• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement.
• Expérience dans le secteur des énergies est un plus.
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication.

Responsibilities

• Développer nos offres de prestations de recrutement.
• Gérer toutes les étapes du recrutement avec les Managers opérationnels.
• Analyser et comprendre le besoin, sourcer et diffuser les offres.
• Présélection des candidats, mener les entretiens et suivre le processus.
• Participer à la communication et à la promotion de la marque employeur sur les réseaux sociaux.
• Promouvoir la stratégie et la culture du Groupe.

Skills

Recrutement

Rédaction & communication

Gestion du processus

Education

Formation en recrutement / commerce

Expérience 3–5 ans dans recrutement

Secteur énergétique (énergies)

Tools

Pack Office

Sourcing via réseaux sociaux

Job description

Description

Statut Cadre - Basé à PAU / Possibilité 100% télétravail.

Poste à pourvoir ASAP selon disponibilité du profil

Dans le cadre de notre politique diversité, nous étudions à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Date de prise de poste : selon disponibilité

Missions

• Développer nos offres de prestations de recrutement.
• Assurer toutes les étapes d’un recrutement avec les Managers opérationnels:
• Analyse et compréhension du besoin,
• Mettre en œuvre les méthodes de sourcing adaptées à la mission (chasse de tête, réseaux sociaux, annonce, tchat …)
• Rédaction et diffusion des offres sur les sites emplois,
• Chasse de talents via les réseaux / Approche directe,
• Recherche de profils sur Cvthèques, réseaux sociaux, jobboards, ...
• Présélection des candidats,
• Mener les entretiens,
• Gestion et suivi du processus de recrutement,

• Participer à la communication : création et diffusion de contenus sur les réseaux sociaux, promotion de la marque employeur sur les réseaux sociaux
• Assurer la promotion de la stratégie du Groupe et sa culture d’Entreprise

Profil recherché :

Savoir-faire :

• Formation / Expérience en recrutement assortie d’un cursus commercial,
• Expérience réussie de 3 à 5 ans dans une fonction similaire,
• Expérience dans le secteur des énergies (renouvelables, fossiles) serait un plus
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication,

Savoir-être : Sens de l’écoute, curiosité, créativité, proactivité, sens relationnel et du service, goût pour le travail en équipe, réactivité, organisation et adaptabilité seront des atouts majeurs.

Prérequis

• Niveau Anglais courant indispensable
• Bonne maitrise du pack Office
• Expérience dans le recrutement Oil&Gas

Rémunération selon profil et expérience