Stage Chargé(e) de recrutement (F/H)

Nepsen; Vincennes; Sur place; EUR 7 254 - 16 907; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Encadrement de proximité

Montée en compétences rapide

Expérience professionnalisante

Résumé du poste

Une entreprise de transition énergétique à Vincennes recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour un stage de 6 mois. Ce rôle clé consiste à identifier et recruter des talents pour accompagner la transition énergétique. Vous aurez l'opportunité de travailler sur l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction d'offres à l'intégration des candidats. Les étudiants en Licence 3 ou Master 2 avec un intérêt pour le recrutement sont encouragés à postuler. Ce stage offre une immersion riche et des responsabilités réelles.

Qualifications

• Étudiant(e) en Licence 3 ou Master 2.
• Intérêt pour le recrutement et la transition énergétique.
• Bon niveau rédactionnel et relationnel.

Responsabilités

• Recueil des besoins en recrutement.
• Rédaction et publication d'offres d'emploi.
• Sourcing et préqualifications téléphoniques.

Connaissances

Curiosité

Rigueur

Aisance relationnelle

Autonomie

Proactivité

Formation

Licence 3 ou Master 2 en Ressources humaines / École de commerce / Psychologie du travail

Outils

LinkedIn

Description du poste

# Stage Chargé(e) de recrutement (F/H)* Vincennes, 94300* Stage* 04/05/2026- 31/10/2026* 650€- 1515€## Description**Type de contrat :** Stage **Durée :** 6 mois **Démarrage :** Mars à avril 2026 **Localisation :** VincennesPartageons la même idée de l’exigence : celle qui repose sur la confiance, l’utilité concrète et l’envie de faire progresser les organisations vers un avenir plus durable.**En 20 secondes**Un rôle stratégique : contribuer directement à l’identification et au recrutement des futurs éconergéticiens qui accompagnent la transition énergétique.Un terrain concret : sourcing, entretiens, relation écoles, accompagnement des managers et pilotage des recrutements.Un environnement engagé : rejoindre une entreprise qui agit chaque jour pour réduire l’impact environnemental des bâtiments.Un stage pouvant se transformer en CDD ou CDI à l’issuDevenir un acteur clé du développement de NEPSEN en contribuant au recrutement des talents qui construiront les projets de transition énergétique de demain.Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration des candidats.**Ce qui vous occupera au quotidien :****Le cadre (ce que vous gagnez)**Un stage responsabilisant, avec une vision complète du métier de recruteur.Un encadrement de proximité et une montée en compétences rapide.Une expérience professionnalisante dans un secteur porteur et engagé.Une immersion dans une entreprise à taille humaine, dynamique et en forte croissance.Une opportunité de développer vos compétences en sourcing, évaluation et relation avec les acteurs du terrain.* Recueil des besoins en recrutement pour nos différentes activités et bureaux d'études en France,* Rédaction, refonte & publication d'offres d'emploi* Gestion des candidatures* Sourcing / chasse de candidats (APEC, France Travail, LinkedIn, autres jobboards en environnement)* Préqualifications téléphoniques & prises de référence,* Entretiens de sélection* Relation école/entreprise* Participation à l'accompagnement et au coaching des managers## ProfilÉtudiant(e) en Licence 3 ou Master 2 en :· Ressources humaines· École de commerce· Psychologie du travailOu formation équivalenteIntérêt marqué pour le recrutement et les environnements techniques ou liés à la transition énergétique.Bon niveau rédactionnel et relationnel.**On appréciera particulièrement chez vous**Curiosité et envie d’apprendre.Rigueur et sens de l’organisation.Aisance relationnelle et capacité d’écoute.Autonomie et proactivité.Esprit d’analyse.**Sont de vrais plus**Première expérience en recrutement ou RH.Maîtrise de LinkedIn et des jobboards.Connaissance d’un ATS.Intérêt pour les métiers techniques ou la transition énergétique.**Ce qu’on préfère vous dire dès maintenant**Vous serez rapidement responsabilisé(e) sur de vrais recrutements.Vous développerez des compétences concrètes et recherchées sur le marché.Vous travaillerez en proximité avec les managers et les équipes.Votre avis comptera dans l’amélioration de nos pratiques.**Le process de recrutement (simple et clair)**Candidature en ligne (CV + lettre de motivation).Analyse par le service recrutement.Test psychométrique AssessFirst.Premier échange avec le chargé de recrutement.Proposition finale.(Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.)