Sous directeur(trice)

Caf du Val-de-Marne; Créteil; Hybrid; EUR 70,000 - 86,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération attractive

Prime d'intéressement

39h/semaine + RTT

Transport 75% pris en charge

Forfait mobilité durable

Chèques déjeuner 11,52 €

Prime crèche

Mutuelle et prévoyance

Avantages CSE

Job summary

CAF du Val-de-Marne recrute un sous-directeur chargé de diriger l'action sociale. Vous piloterez les relations partenaires, les finances et les projets du contrat pluriannuel de gestion, tout en assurant le pilotage du budget et l’animation des commissions d’action sociale.

Poste à télétravailler partiellement, basé dans les locaux de l’organisme avec une organisation du travail de 39 heures/semaine et RTT, disponible dès que possible jusqu’au 31 décembre 2027.

Qualifications

• Bonne connaissance de l'action sociale et du secteur public local.
• Expérience avérée en management d'équipes et en pilotage d'institutions sociales.
• Aptitude au travail en réseau avec partenaires et instances publiques.

Responsibilities

• Piloter le budget des actions sociales et suivre son exécution.
• Animer les commissions d'action sociale et piloter le contrat pluriannuel de gestion.
• Organiser et superviser les règlements d'aides et les procédures contentieuses liées au financement.
• Assurer le secrétariat du comité départemental des services aux familles et coordonner les travaux.

Skills

Management

Connaissance action sociale

Relations partenariales

Sens politique

Education

Conditions réglementaires pour accès à un emploi d'agent de direction

Job description

Présentation De L'organisme

La caisse d'allocations familiales du Val-de-Marne compte 557 salariés, est organisée sur plusieurs sites et métier et accompagne au quotidien plus de 294 000 allocataires. Elle développe une politique d'action sociale dense et soutien les partenaires dans le déploiement de services aux familles avec une ambition forte de qualité de service, d'innovation et de couverture territoriale.

CAF DU VAL-DE-MARNE

La caisse d'allocations familiales du Val-de-Marne compte 557 salariés, est organisée sur plusieurs sites et métier et accompagne au quotidien plus de 294 000 allocataires. Elle développe une politique d'action sociale dense et soutien les partenaires dans le déploiement de services aux familles avec une ambition forte de qualité de service, d'innovation et de couverture territoriale.

Le budget des interventions sociales s'élève à 240 millions d'euros.

Membre de l'équipe de direction et placé sous l'autorité du directeur, le sous-directeur assure, dans le cadre d'une délégation générale, le pilotage des services de l'action sociale et contribue pleinement à la stratégie de l'organisme.

L'équipe de direction fonctionne sur un mode collaboratif et chacun de ses membres contribue aux décisions, aux orientations et aux projets stratégiques de la caisse.

Le sous-directeur occupe une place stratégique et œuvre dans un esprit de confiance, loyauté, confidentialité absolue et conscience professionnelle dans la gestion des dossiers et situations confiées.

Le sous-directeur assure le management des équipes d'action sociale.

Avec En Management Direct

• Une attachée de direction en charge, entre autres, du pilotage et suivi du schéma départemental des services aux familles,
• Le pôle accompagnement des partenaires composé de 14 conseillers territoriaux et 1 coordonnateur réglementaire et territorial, en charge de la relation des partenaires et des références thématiques,
• Un manager stratégique en charge du département des relations partenaires composé de 9 techniciens conseil, 3 contrôleurs et 2 référent technique, 1 assistante de direction et 1 chargé d'expertise,
• Un manager stratégique en charge du département de l'offre familiale et sociale, composé d'une secrétaire, du service des aides financières individuelle (1 manager, 1 référent technique et 5 techniciens conseil), du service des travailleurs sociaux (2 managers et 27 travailleurs sociaux), d'une médiatrice familiale et d'une psychologue.

Le sous- directeur actuellement en poste fera valoir ses droits à la retraite au 1er janvier 2028, ce qui permettra une période de transition opérationnelle et de tuilage avec la personne retenue.

La personne retenue aura en charge la direction de l'action sociale de la caf du Val-de-Marne en lien avec le directeur de l'organisme.

Description du poste

La personne retenue aura la responsabilité de l'ensemble des relations partenariales dans le domaine de l'action sociale. A ce titre, elle participera au pilotage (préparation, présentation et exécution) du budget des interventions sociales consacré aux financements des actions en faveur des partenaires et des familles, en lien avec le département gestion budgétaire.

Elle sera également chargée de la programmation et de l'animation des commissions d'action sociale.

Elle pilotera en direct la mise en œuvre des projets et actions programmés dans le contrat pluriannuel de gestion (cpog) et le schéma directeur de l'action sociale : parentalité, petite enfance, animation de la vie sociale, enfance, jeunesse, logement, soutien des familles fragilisées, parcours attentionnés.

Elle aura la charge d'organiser les propositions de mise à jour des règlements d'aides aux familles et aides aux partenaires.

Elle garantit le suivi des procédures contentieuses concernant les partenaires financés au titre de l'action sociale, en lien avec le conseil de la caf.

Elle assure la fonction de secrétariat du comité départemental des services aux familles et organise ses travaux.

Profil recherché

Vos compétences

La personne retenue devra posséder de bonnes capacités relationnelles, une forte expérience de management, une bonne connaissance de l'action sociale et le sens politique des relations partenariales.

Votre formation

La personne retenue doit avoir satisfait aux conditions réglementaires permettant l'accès à un emploi d'agent de direction et, le cas échéant, être inscrit sur la liste d'aptitude applicable.

Le poste est ouvert au niveau de classification agent de direction, niveau 1A, coefficient 731. Ce niveau de classification pourra toutefois être réévalué en fonction du profil du candidat et de son expérience professionnelle.

Le télétravail est possible dans le cadre des dispositions en vigueur dans l'organisme.

Informations complémentaires

Ce Que Nous Vous Offrons

• Une rémunération attractive à partir de : 77 875 € brut annuel, comprenant un salaire mensuel et des primes (vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire.
• Une prime d'intéressement pour récompenser votre contribution à la performance collective.
• Un équilibre vie professionnelle/vie personnelle : 39h de travail par semaine avec RTT et horaires variables.
• Une prise en charge des frais de transport à hauteur de 75% et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable (sous conditions).
• Des avantages repas : chèques déjeuner d'une valeur de 11,52 €.
• Des solutions pour les parents : prime crèche et possibilité de place en crèche (sous conditions).
• Une protection sociale complète : mutuelle et régime de prévoyance.
• Des avantages CSE : œuvres sociales pour profiter de réductions et d'activités variées.

Contact

Pour De Plus Amples Informations, Vous Pouvez Contacter

Madame Jacqueline Polizzi

Directrice de l'action sociale

[e-mail]