Senior People HR Business Partner

High Flyers; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

High Flyers recrute un Senior HRBP pour accompagner sa scale-up SaaS en forte croissance et gagner en dimension globale. Vous serez référent RH sur un périmètre stratégique, avec une exposition élevée auprès des dirigeants Tech & Product.

Vous pilotez les cycles RH, faites le lien entre données RH et décisions business, et participez à la montée en maturité de la fonction People dans un contexte rapide et évolutif.

Qualifications

• Expérience pertinente en HRBP dans des environnements en croissance et SaaS.
• Capacité à lier les enjeux RH aux objectifs business.
• Conduite du changement et structuration RH culture et performance.

Responsabilités

• Accompagner des leaders sur organisation, performance et transformation.
• Challenger les décisions et poser un cadre lorsque nécessaire.
• Piloter les cycles RH (performance, rémunération, talent review) avec exigence.
• Identifier les zones de friction, anticiper les risques humains et agir.
• Faire le lien entre données RH et décisions business.
• Contribuer à la montée en maturité de la fonction People.

Connaissances

HRBP

Leadership

Transformation

Data RH

Performance

Description du poste

ETP : +300 collaborateurs – environnement multipays

KEY FACTS : Nous accompagnons une scale-up SaaS française en forte croissance, aujourd’hui bien positionnée sur son marché, avec une ambition claire : changer d’échelle et devenir un acteur global.

Après deux levées de fonds (10M€ puis 20M€), l’entreprise accélère son développement, notamment aux US, avec des enjeux forts de structuration, d’exécution et d’alignement.

Le recrutement de ce Senior HRBP s’inscrit dans une logique simple, faire un véritable des RH un levier de performance business.

LE RÔLE :

Ce poste n’est pas un rôle d’HRBP “classique”. Il s’agit d’un rôle de référent RH sur un périmètre stratégique, avec un niveau d’exposition élevé auprès des leaders Tech & Product.

Vous intervenez comme un véritable co-pilote du business sur votre propre scope et vos responsabilités incluent notamment :

• Accompagner des leaders exigeants sur des enjeux d’organisation, de performance et de transformation
• Challenger les décisions, poser un cadre, structurer là où nécessaire
• Piloter les cycles RH (performance, rémunération, talent review) avec un haut niveau d’exigence
• Identifier les zones de friction, anticiper les risques humains et agir rapidement
• Faire le lien entre données RH et décisions business
• Contribuer activement à la montée en maturité de la fonction People

Vous évoluez dans un environnement où tout n’est pas encore structuré, les priorités évoluent rapidement et votre capacité à prendre de la hauteur tout en exécutant est clé.

CE RÔLE S’ADRESSE À VOUS SI :

• Vous avez déjà opéré comme HRBP dans des environnements exigeants et en croissance (Tech, SaaS, scale-up)
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à tenir une position face à des leaders seniors
• Vous êtes à l’aise dans des contextes où il faut construire, arbitrer et décider
• Vous reliez naturellement les enjeux RH aux enjeux business
• Vous cherchez un rôle où votre impact est visible, mesurable et direct

CE RÔLE N’EST PAS POUR VOUS SI :

• Vous privilégiez des environnements très structurés, stabilisés et processés
• Vous vous positionnez principalement en exécution RH plutôt qu’en partenaire stratégique
• Vous n’êtes pas à l’aise avec l’ambiguïté ou les environnements en transformation rapide
• 8 à 10 ans d’expérience RH, dont une expérience solide en HRBP
• Exposition à des environnements internationaux et aux populations Tech & Product
• Anglais courant indispensable et Espagnol apprécié