HRBP F/H

Altitude; France; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

Linkt, opérateur BtoB du groupe Altitude, recrute un HRBP F/H en CDI pour accompagner les managers et relayer la politique RH. Vous serez référent droit social et participerez à la conception des organisations les plus pertinentes.

Vous apporterez votre savoir-faire en droit du travail, gérerez les dossiers disciplinaires et contribuerez au développement des talents et des parcours de carrière au sein de l’entreprise.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une formation en droit social et d’une première expérience significative dans une fonction généraliste RH de type RRH ou HRBP.
• Très bonnes compétences en droit du travail et bonne expérience des dossiers disciplinaires.
• Doté(e) d’un excellent relationnel et d’une forte appétence terrain.
• Autonome mais avec un fort esprit d’équipe et le goût du collectif.
• Capacité de gérer plusieurs dossiers à la fois et de s’adapter aux priorités.
• Curieux(se) avec l’envie d’apprendre et goût du défi et de la performance.

Responsibilities

• Accompagner les managers dans les enjeux RH et relayer la politique RH.
• Référent droit social dans l’entreprise et veiller à la conformité des pratiques.
• Concevoir les organisations les plus pertinentes et participer au processus des postes stratégiques.
• Embarquer et développer les talents selon les besoins de l’entreprise.
• Anticiper les mouvements et concevoir les plans de carrière et de succession.
• Piloter les KPI du périmètre et proposer des actions correctives.
• Conduire les étapes clés du cycle RH et du parcours collaborateur.
• Gérer les procédures disciplinaires et accompagner les managers sur le droit du travail.
• Réaliser une veille juridique et sociale pour garantir la conformité.

Skills

Droit du travail

Relationnel

Disciplinaires

Esprit d’équipe

Education

Formation en droit social

Job description

Linkt est l’opérateur BtoB du groupe Altitude qui accompagne les ETI, les Grandes Entreprises et les acteurs publics dans la transformation, la sécurisation et l’exploitation de leurs infrastructures numériques.

• Près de 400 collaborateurs, 20 implantations et plus de 3200 clients accompagnés partout en France.
• De la connectivité aux services managés et à la cybersécurité, Linkt répond aux enjeux de performance, de résilience, de sécurité et de simplicité des infrastructures numériques.
• Notre force : conjuguer expertise technologique, proximité opérationnelle et accompagnement de bout en bout.
• Notre ambition : accompagner durablement les entreprises et acteurs publics dans la transformation et la sécurisation de leurs infrastructures numériques.

Que diriez-vous de participer à cette aventure avec nous ?

Dans ce cadre, nous recrutons un HRBP F/Hen CDI.

Les missions:

Rattaché(e)au pôle expérience collaborateur au sein de la Direction des RessourcesHumaines, tu interviens dans les différents services de l’entreprise afin de les épauler dans leurs enjeux RH et d’y relayer la politique RH. Tu es également référent droit social dans l’entreprise.

• Point de contact privilégié, tu accompagnes les managers dans les moments clefs de la vie de leurs équipes, et de leurs collaborateurs.
• Tu es proche du terrain et comprends les défis de l'entreprise ce qui te permets d’être force de proposition dans la conception des organisations les plus pertinentes.
• Tu participe au processus des postes stratégiques de ton périmètre
• Tu embarques, développes et retiens les talents en fonction des besoins de l'organisation et des besoins futurs de l'entreprise.
• Tu anticipes les mouvements et les besoins et participes à la conception des plans de carrière et plans de successions à moyen et long terme avec l’équipe RH et les directions métier.
• Tu mets en place et suit les KPI les plus appropriés de ton périmètre, tu proposes des actions correctives et fournis des résultats.
• Tu participes à la conception des étapes clefs du cycle RH et du parcours collaborateur.
• Tu pilotes les procédures disciplinaires et accompagne les managers sur l’ensemble des sujets liés au droit du travail
• Tu réalises une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité de la politique RH de l’entreprisse.

Pourquoi toi?

• Tu es diplômé(e) d’une formation en droit social et d’une première expérience significative dans une fonction généraliste RH de type RRH ou HRBP.
• Très bonnes compétences en droit du travail et bonne expérience des dossiers disciplinaires.
• Tu es doté(e) d’un excellent relationnel.
• Tu as développé une forte appétence terrain.
• Tu es autonome mais avec un fort esprit d’équipe et le goût du collectif.
• Tu as la capacité de gérer plusieurs dossiers à la fois et de t’adapter aux priorités.
• Tu es curieux(se) avec l’envie d’apprendre.
• Le goût du défi, la culture du résultat, l’orientation « solutions » et la flexibilité sont des qualités indispensables pour occuper ce poste.