HR Business Partner - HRBP

Human Solutions - Conseil en recrutement; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 2j/semaine après 3 mois d/

Tickets restaurant

Intéressement et participation

RTT

Forfait mobilité

CSE

Résumé du poste

Human Solutions - Conseil en recrutement recherche un Responsable RH opérationnel pour piloter le périmètre RH d’une business unit d’environ 110 collaborateurs, en mode projet, au sein d’une direction RH structurée.

Rattaché au HRBP et avec une équipe d’experts, vous accompagnerez les collaborateurs et les managers, déployerez les politiques RH et participerez à des projets de transformation européenne. Profil Bac+5 et 4+ ans d’expérience exigés, anglais opérationnel.

Qualifications

• Diplômé(e) à Bac+5, vous bénéficiez d’au moins 4 ans d’expérience en RH opérationnel généraliste.
• Vous maîtrisez le droit social individuel et l’anglais opérationnel pour interagir avec les équipes et filiales européennes.

Responsabilités

• Accompagner les collaborateurs sur tout le cycle RH (intégration, mobilité, congés, suivi individuel).
• Répondre aux problématiques quotidiennes et orienter vers les pôles d’expertise.
• Relayer et déployer les politiques RH portées par les pôles (relations sociales, talents, performance).
• Contribuer à des projets transverses et à l’amélioration continue.
• Participer à la transformation et à l’évolution du périmètre RH.

Connaissances

Anglais opérationnel

Proactivité

Aisance relationnelle

Autonomie

Rigueur

Formation

Bac+5 en RH

Description du poste

Rejoignez un acteur de référence des services aux entreprises, périmètre français d’un groupe international coté, engagé dans l’innovation au service de la performance et de l’expérience collaborateur.

Au sein d’une direction des ressources humaines structurée d’une trentaine de personnes, vous prenez en charge le périmètre RH d’une business unit d’environ 110 collaborateurs, dans un environnement dynamique qui fonctionne beaucoup en mode projet.

Rattaché au Directeur HRBP, au sein d’une équipe RH réunissant plusieurs Business Partners et la fonction ADP, vous êtes l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers de votre périmètre. Les pôles d’expertise (Talent Acquisition, Learning & Development, Paie / C&B, Relations sociales, RSE, Communication interne) portent la profondeur technique ; votre rôle, complémentaire, est celui d’un RH de proximité qui accompagne l’ensemble du cycle collaborateur et fait le lien avec ces pôles.

• accompagner les collaborateurs au quotidien sur tout le cycle RH : intégration, mobilité, congés, suivi individuel ;
• répondre aux problématiques généralistes du quotidien ou réorienter vers le bon pôle d’expertise ;
• relayer et déployer sur votre périmètre les politiques RH portées par les pôles (relations sociales / CSE, gestion des talents et de la performance, campagnes annuelles) ;
• contribuer à des projets transverses au bénéfice de l’équipe RH et du périmètre (outils, organisation, amélioration continue) ;
• participer activement à la démarche d’amélioration continue et de transformation.

Diplômé(e) à Bac + 5, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 4 ans en RH opérationnel généraliste, cœur de votre parcours. Vous disposez de solides connaissances en droit social individuel. Un anglais opérationnel est nécessaire : vous êtes à l'aise pour intervenir en réunion avec les équipes groupe et les filiales européennes, même si ce n'est pas quotidien.

Ce poste très opérationnel s'adresse à un profil de terrain, force de proposition sur son périmètre et relais de la stratégie RH.

Au-delà des compétences techniques, ce sont vos soft skills qui feront la différence :

• proactivité, aisance relationnelle et vraie capacité d'écoute ;
• agilité et adaptabilité selon le contexte ;
• rigueur, organisation et souci du détail ;
• autonomie, orientation solu…

Pourquoi rejoindre ce poste ?

Au sein d’une très belle marque employeur, en croissance et fonctionnant en mode projet, ce poste offre un rôle RH concret et de proximité, au contact direct des managers et des collaborateurs. Le périmètre est en pleine dynamique de transformation (développement, intégrations, harmonisation à l'échelle européenne), au sein d'un environnement ouvert à l'innovation où votre esprit d'initiative sera pleinement le bienvenu.

Rémunération maximum selon expérience

50 K€ fixe + 10 % de variable, complétés par les avantages groupe (télétravail 2j/semaine après 3 mois d’ancienneté, tickets restaurant, intéressement et participation, RTT, forfait mobilité, CSE).

Le processus de recrutement

entretien avec le recruteur interne, puis le manager direct, puis le DG et la DRH.