Senior HRBP

Talantir; Paris; On-site; EUR 70,000 - 80,000; Full time

Job summary

Upward HR, cabinet de recrutement spécialiste RH, recherche un Senior HRBP pour le bureau de Paris. Vous assurerez la stratégie RH et le développement des carrières au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Vous serez en interaction avec le siège et les bureaux internationaux, manager de 2 personnes, avec une rémunération fixe de 70–80k€ et un bonus sur objectifs selon séniorité.

Profil bac+5 et 5–7 ans d'expérience, anglais courant, autonomie et leadership requis.

Qualifications

• 5–7 années d'expérience RH généraliste, idéalement dans le conseil ou des environnements premium.
• Maîtrise des thématiques RH (recrutement, formation, gestion RH, talent management, développement RH).
• Anglais professionnel courant (écrit et oral).
• Forte capacité de leadership et d'influence, autonomie et proactivité.

Responsibilities

• Définition de la stratégie et de la politique RH du bureau de Paris.
• Gestion du pôle Développement de Carrières et animation RH au quotidien.
• Management de 2 personnes (HRBP et HR Specialist) et collaboration avec les consultants.
• Accompagnement des promotions, des évolutions, des rémunérations et des bonus.
• pilotage des besoins recrutement et des actions d'engagement et de diversité.

Skills

Leadership

Empathie

Communication

Résolution problèmes

Anglais courant

Autonomie

Education

Bac+5 RH

Job description

Upward HR – recherche un(e) Senior HRBP

Upward HR, cabinet de recrutement spécialiste de la fonction Ressources Humaines, recherche pour l’un de ses clients un(e) Senior HRBP.

L'ENTREPRISE

Notre client est l’un des leaders du conseil en stratégie, et plus spécifiquement le bureau de Paris. Celui-ci est composé de plusieurs centaines de collaborateurs et est basé dans le 2ème arrondissement.

LE POSTE

Dans le cadre d’un départ au sein de la Direction des Ressources Humaines du bureau de Paris, notre client souhaite recruter un(e) Senior HRBP.

• France / Bureau de Paris +interactions régulières avec les autres pays.

Équipe et reporting

Au sein d'une équipe Ressources Humaines pluridisciplinaire composée d’une dizaine de personnes et en reporting direct à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Senior HRBP travaillera sur des sujets variés en étroite collaboration avec ses différents membres et en interface avec les consultants :

• Stratégie et élaboration de la politique RH
• Gestion du pôle Développement de Carrières
• Animation/Gestion RH au quotidien de la population

Senior Consultants & Project Managers

• Intégration / onboarding des nouveaux collaborateurs – suivi des périodes d'essai
• Accompagnement des développements de carrière (formation, coaching)
• Organisation et animation des sessions bi-annuelles de promotion et d'évaluation
• Gestion des cycles d'évolution des consultants – entretiens pro, promotions, mobilités, rémunérations, bonus, benefits, etc.
• Organisation de l'environnement des consultants et mise en place d’actions en vue d’accroître le sentiment d'appartenance et le niveau d'engagement
• Définition avec l'équipe Recrutement des besoins en recrutement et des profils associés
• Pilotage des calibrages de bonus et des augmentations de salaire
• Accompagnement et gestion des sorties / des contentieux éventuels

Chantiers transverses RH

Prise en main des chantiers transverses RH à Paris et à l’international (worklife balance, diversité & inclusion, parcours hybrides de carrière, etc.)

Management

Management de 2 personnes : 1 HRBP et 1 HR Specialist

Profil recherché

• Formation supérieure de type bac+5.
• Expérience professionnelle de 5 à 7 années minimum en ressources humaines, sur un poste généraliste dans l’univers du Conseil de préférence ou dans des environnements premiums et exigeants
• Maîtrise de l’ensemble des thématiques Ressources Humaines : recrutement, formation, gestion RH, talent management, développement RH, etc.
• Très forte agilité intellectuelle / capacité de résolution de problèmes
• Excellent niveau d'empathie et très forte qualités interpersonnelles, une capacité à interagir avec des interlocuteurs de tout niveau
• Très bonne capacité de leadership et d'influence
• Une vision stratégique tout en conservant une dimension opérationnelle
• De l’autonomie et de la proactivité, de la curiosité et un solide esprit d’initiative
• Anglais professionnel courant (écrit et oral) : nombreuses interactions avec le siège basé à l’étranger et avec les autres bureaux hors France
• Rémunération fixe entre 70 et 80k€ fonction du niveau de séniorité du profil + Bonus sur objectifs