Senior Chargé de Rémunération & Avantages Sociaux

Swiss Life; Puteaux; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Mobilité interne

Formation

Top Employeur

Rémunération attractive + épargne

Télétravail 135 jours

Forfait jours/ RTT/ CET

Job summary

Swiss Life recherche un Chargé de Rémunération & Avantages Sociaux Confirmé pour renforcer l'équipe Compensation & Benefits. Vous piloterez la politique de rémunération, les avantages sociaux et l’épargne salariale, avec des analyses RH stratégiques et une collaboration étroite avec les HRP, la finance et les managers.

Vous intégrez une équipe dynamique, avec un cadre cadre et de multiples projets transverses, dans un environnement RH en constante évolution.

Qualifications

• Bac+5 et minimum 3 ans d'expérience en Compensation & Avantages ou contrôle de gestion sociale.
• Maîtrise d'Excel et connaissance des SIRH (Workday).
• Bonne capacité d'analyse, rigueur et autonomie.
• Bon relationnel avec des interlocuteurs seniors.

Responsibilities

• Participer aux campagnes annuelles de rémunération.
• Réaliser les études de rémunération et benchmarks marché.
• Produire les analyses de masse salariale et les simulations budgétaires.
• Assurer le suivi des dispositifs d'épargne salariale et des avantages sociaux.
• Garantir la fiabilité des données utilisées dans les analyses.
• Accompagner les HRP et managers sur les problématiques de rémunération.
• Participer aux projets de classification des emplois et transparence salariale.
• Participer à l'évolution des outils SIRH et des processus RH.

Skills

Rémunération

Avantages sociaux

Contrôle de gestion

Conseil RH

Excel

Workday

Education

Bac+5 RH

Bac+5 Finance

Contrôle de Gestion Sociale

Statistiques

École de Commerce/ Ingénierie

Actuariat

Tools

SIRH Workday

Job description

Swiss Life recherche un Chargé de Rémunération & Avantages Sociaux Confirmé pour renforcer l'équipe Compensation & Benefits. Vous piloterez la politique de rémunération, les avantages sociaux et l’épargne salariale, avec des analyses RH stratégiques et une collaboration étroite avec les HRP, la finance et les managers.

Vous intégrez une équipe dynamique, avec un cadre cadre et de multiples projets transverses, dans un environnement RH en constante évolution.