Resp Compensation & Benefits senior hf

LHH Recruitment Solutions; Boulogne-Billancourt; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

La société LHH Recruitment Solutions recherche pour une entreprise internationale cotée un Responsable Compensation & Benefits Senior. Vous piloterez les politiques de rémunération, les systèmes de grading, les ranges salariaux et la transparence, afin d’assurer l’harmonie internationale et la rétention des talents.

Vous bénéficierez d’une expertise en Workday Advanced Compensation et SuccessFactors Comp, avec une collaboration étroite avec les équipes Finance et Juridique.

Qualifications

• 10 à 15 ans d’expérience en Compensation & Benefits, acquise dans un environnement international.
• Expérience en conseil Total Rewards à dimension internationale appréciée.
• Bonne connaissance de Workday Comp, SuccessFactors Comp ou solutions équivalentes.
• Français et anglais courants indispensables.

Responsibilities

• Piloter et faire évoluer les politiques de Compensation & Benefits et assurer leur harmonisation à l’international.
• Gérer les dispositifs de retraite des dirigeants et contribuer à leur évolution.
• Piloter Workday Advanced Compensation, fiabiliser les données et analyses et accompagner le déploiement des campagnes de rémunération.
• Contribuer aux travaux URD et au pilotage des données RH.
• Accompagner les projets internationaux C&B, notamment mobilité, Benefits et actionnariat salarié.

Skills

Expérience en Compensation & Benefits

International

Rigueur et excellence opérationnelle

Education

Formation supérieure

Tools

Workday Advanced Compensation

SuccessFactors Compensation

Job description

Votre mission

Nous accompagnons une entreprise internationale cotée, dans le recrutement d’un(e) Responsable Compensation & Benefits Senior, qui interviendra comme référent(e) technique C&B, dans un environnement stimulant et exigeant.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Piloter et faire évoluer les politiques de Compensation & Benefits, en assurant leur cohérence et leur harmonisation à l’international : grading, salary ranges, transparence salariale, rétention et pratiques de rémunération.
• Gérer les dispositifs de retraite complémentaire des dirigeants, et contribuer à leur évolution.
• Piloter Workday Advanced Compensation, garantir la fiabilité des données et des analyses et accompagner le déploiement des campagnes de rémunération.
• Contribuer aux travaux URD et au pilotage des données RH.
• Accompagner les projets internationaux C&B, notamment en matière de mobilité internationale, Benefits et actionnariat salarié, en étroite collaboration avec les équipes RH, Finance et Juridique.

Cette liste de fonctions n'est ni limitative, ni hiérarchisée.

Votre profil

De formation supérieure, vous disposez de 10 à 15 ans d’expérience en Compensation & Benefits, acquise principalement dans un environnement international.

Vous disposez d’une solide expertise en C&B idéalement complétée par une expérience en conseil Total Rewards à dimension internationale.

Une expérience auprès des fonctions Finance et Juridique, ainsi qu’une bonne connaissance de Workday Comp, SuccessFactors Comp ou solutions équivalentes, sont appréciées.

Français et anglais courants indispensables.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre excellence opérationnelle, votre dynamisme et votre capacité à évoluer dans un environnement exigeant, complexe et en transformation.