Sales Development Representative F/H

Berger-Levrault; Boulogne-Billancourt; Hybrid; EUR 30,000 - 32,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 2 jours/semaine

RTT

Mutuelle

Titre-restaurant (11€)

Prime de vacances

Participation ou intéressement

Remboursement transports 50%

Mobilité interne

Job summary

Berger-Levrault recherche un Sales Development Representative F/H basé en Île-de-France (Boulogne-Billancourt) avec 2 jours de télétravail par semaine. Rémunération annuelle fixe 30 000–32 000 € et variable 3 000 €. CDI, temps plein, travail hybride.

Vous identifierez les collectivités et interlocuteurs à cibler, déclencherez des RDV et préparerez le terrain pour l'équipe commerciale. Reporting dans Salesforce et collaboration avec l'ingénieur d'affaires et le CSM seront quotidiens.

Qualifications

• Expérience en prospection et développement commercial BtoB.
• Connaissance du secteur public souhaitable.
• Bonne maîtrise des canaux téléphoniques et réseaux sociaux.

Responsibilities

• À distance, vous décrochez des rendez-vous qualifiés et renseignez le terrain pour les commerciaux.
• Générer des leads qualifiés et préparer le passage en cycle de vente.
• Soutenir l’ingénieur d’affaires et le CSM et assurer un reporting dans Salesforce.

Skills

Prospection téléphonique

Négociation commerciale

Relation multicanal

Salesforce

Tools

Salesforce

Job description

Informations générales

Sales Development Representative F/H

Boulogne-Billancourt, FRANCE

Télétravail : 2 jours par semaine

Rémunération annuelle

Fixe : 30000 - 32000 Euros (€ EUR)

Variable : 3000

Type de contrat : CDI

Nature du contrat : Temps complet

Label Pro Vélo - Niveau Argent : nous sommes en selle… vous venez ? (site de Labège)

BERGER-LEVRAULT : L’EDITEUR QUI BOULEVERSE L’UNIVERS DES LOGICIELS

Berger-Levrault est un éditeur de logiciel international basé en France qui s’adresse aux collectivités et administrations locales, aux établissements de santé, au monde de l’éducation et à l’industrie. Le Groupe implanté en Europe, au Maroc et au Canada compte 40 000 clients sur les 5 continents.

Berger-Levrault est le leader des solutions logicielles de Ressources Humaines et de Gestion Financière pour les secteurs public et parapublic en France et en Espagne, ainsi que le leader européen des solutions de gestion de maintenance.

Acteur de proximité solide et pérenne, Berger-Levrault collabore avec ses clients et partenaires pour rendre le monde plus simple et plus sûr grâce à un numérique sécurisé et accessible à tous.

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs de Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.

https://www.berger-levrault.com/

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES

A distance, vous décrochez des rdv avec vos prospects en leur donnant envie de découvrir notre produit Légibase Collectivités

Vous générez donc des leads qualifiés et vous préparez le terrain afin que nos commerciaux prennent le relais.

Vous secondez notre ingénieur d'affaires et notre CSM (votre esprit d'équipe est un de vos atouts).

Quotidiennement, vous assurez un reporting dans Salesforce (sa maîtrise est un plus).

Votre connaissance du secteur public est un plus. En effet, vous identifiez les collectivités et leurs interlocuteurs à cibler (DGS, secrétaires de mairie, responsables RH ou marchés publics).

Vous savez innover dans vos approches : téléphone, réseaux sociaux (LinkedIn), mail ou autre, toute idée est bonne à prendre.

Dans une logique d'amélioration continue, vous êtes force de proposition et vous pensez collectif.

CETTE OFFRE EST FAITE POUR VOUS ?

• Vous aimez le contact clients via tous types de canaux : téléphone, mail, réseaux sociaux etc
• Les rebonds commerciaux, le challenge, et la persévérance font partie de votre quotidien.
• Vos journées de travail sont cadrées et organisées.
• Vous êtes curieux(se), vous aimez apprendre, vous êtes malin(gne) et aimez trouver des solutions. Vous aimez innover et proposer.
• Vous avez une première expérience (stage longue durée, alternance, CDI, CDI ...) en prospection et en développement commercial BtoB.
• Idéalement, vous justifiez d'une expérience auprès des collectivités ou du secteur public.
• Vous aimez le travail en équipe et vous cherchez un poste où vous investir et grandir dans la durée.

VOTRE FUTURE DREAM TEAM

Au sein de l'équipe Editions et Ouvrages de Audrey composée de onze personnes, vous rejoignez plus précisément Maximin notre ingénieur d'affaires et Sandy notre CSM. Ensemble, vous avez une dynamique dans laquelle chacun(e) fait avancer l'activité.

ENVIE DE BOOSTER VOTRE CARRIERE ET VOTRE BIEN-ÊTRE ? DECOUVREZ NOS AVANTAGES SOCIAUX QUI VOUS DONNERONT LE SOURIRE !

• Télétravail ? Bien sûr ! Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
• Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies !
• Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte titres restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous !
• Participation ou intéressement ? C'est vous qui en profitez !
• Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50% !
• Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : UNE EXPERIENCE CANDIDAT UNIQUE ET AUTHENTIQUE

1. Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique.
2. Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux.
3. En fin d’entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de vous partager un retour personnalisé sur votre CV : vos forces, les aspects à peaufiner, et des tips personnalisés pour vous aider à avancer sereinement vers vos objectifs.
4. L’idée ? Que chaque échange soit utile, bienveillant et constructif, et que vous repartiez toujours avec un feedback.
5. Rassurez-vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu’elle soit positive ou non.

Emma PREVOST, Talent Acquisition Partner

DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !

Nous nous engageons à :

• Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
• Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
• Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

BIEN PLUS QU'UN JOB, UNE AVENTURE