Sage-femme de PMI (F/H)

Isere; Vienne, La Côte-Saint-André; Hybrid; EUR 48,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle Santé

Ticket restaurant

Plan de mobilité

Job summary

Le Département de l'Isère recrute un médecin sage-femme ou un docteur en maïeutique pour intervenir dans les territoires de Vienne et Côte-Saint-André, en équipe pluridisciplinaire, afin d'assurer le diagnostic obstétrical et le suivi prénatal.

Les missions incluent la promotion de la santé des parents et des jeunes enfants, le travail en réseau avec les secteurs sanitaire et social, et la protection de l'enfance. Déplacements fréquents et disponibilité demandés.

Qualifications

• DE de sage-femme ou docteur en maïeutique requis.
• Expérience en obstétrique appréciée ou démontrable dans le domaine médico-social.
• Capacité à travailler en partenariat et à s'adapter aux circuits locaux.

Responsibilities

• Participer au diagnostic, à la surveillance de la grossesse et à l'accouchement en prévoyant les actions adaptées.
• Promouvoir la santé des parents et des jeunes enfants via des actions médico-sociales préventives.
• Faciliter l'accès aux soins et aux droits en lien avec les partenaires médicaux et sociaux.
• Réaliser des visites à domicile et des entretiens pour les futurs parents.
• Travailler en réseau et participer à la protection de l'enfance et à la santé publique.

Skills

Esprit d'équipe

Écoute active

Rigueur

Animation

Réseau partenarial

Education

DE de sage-femme / docteur en maïeutique

Tools

Logiciels bureautiques

Job description

• Direction territoriale de l'Isère Rhodanienne
• Enfance famille (Isère rhodanienne)

Vienne - La Côte-Saint-André

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Au sein d'équipes pluridisciplinaires constituées de médecins, puéricultrices, sage-femmes, travailleurs sociaux ASE, psychologues, secrétaires médico-sociales et gestionnaires de dispositifs sociaux, vos missions seront les suivantes :

• pratiquer les actes nécessaires au diagnostic, à la surveillance de la grossesse et à la préparation psychoprophylactique de l'accouchement.
• participer à la promotion de la santé des parents et des jeunes enfants par des actions médico-sociales préventives en faveur des femmes enceintes requérant une attention particulière, en liaison avec les partenaires médicaux et sociaux.
• faciliter l'accès aux soins et aux droits

Vous interviendrez pour moitié de votre temps de travail à Vienne (direction territoriale de l'Isère rhodanienne) et pour moitié à la Côte-Saint-André (direction territoriale de la Bièvre).

Activités

• Coordonner, suivre les grossesses et dépister les pathologies maternelles et fœtales et particulièrement au sien des consultations prénatales
• Réaliser des visites à domicile, consultations et entretiens pour les futurs parents
• Travailler en réseau notamment avec le secteur sanitaire et le secteur médico-social
• Participer à la protection de l'enfance
• Promouvoir les actions individuelles et collectives de prévention et de promotion de la santé
• Être référent, pour l'ensemble de l'équipe, des liaisons avec les services de maternité
• Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique
• Participer aux actions prénatales

Compétences requises

• Sens du travail d'équipe
• Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale
• Capacité d'écoute et d'observation
• Aptitude à travailler en partenariat
• Sens de l'organisation
• Capacité à animer
• Aptitude à travailler en réseau
• Rigueur
• Appliquer les protocoles départementaux
• Capacité à gérer des dossiers médicaux
• Capacité à prendre du recul, à s'adapter
• Connaissance et pratique des logiciels bureautiques

Prérequis

• DE de sage-femme / docteur en maïeutique

Spécificités du poste

• Déplacements fréquents, visites à domicile
• Disponibilité
• Pas de travail le week-end
• Pas d'urgence clinique

Rémunération

A7 Pour les agents titulaires :

• Traitement de base en référence à la grille indiciaire
• Prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau A7 pour ce poste
• Complément annuel de rémunération

Pour les agents contractuels :

• Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel
• Prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau A7 pour ce poste
• Complément annuel de rémunération

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

BEST Mathilde, Cheffe de service enfance-famille