Médecin protection maternelle infantile (F/H)

Département de l'Isère; Crémieu; On-site; EUR 12,267 - 14,694; Full time

Benefits offered by this job

Tarifs négociés vacances/leisure/billetterie

Réductions sportives

Adhésion complémentaire santé à tarif négocié

Accès au restaurant administratif

Remboursement de packs mobilité

Job summary

Le Département de l'Isère recrute un Médecin en protection maternelle infantile à Crémieu. Ce rôle comprend la participation à des bilans de santé en maternelle et l'évaluation des besoins de santé des enfants. Les candidats doivent posséder un diplôme d'État de docteur en médecine, être inscrits à l'Ordre des médecins, et titulaire du permis B. Ce poste offre un traitement indiciaire et divers avantages tels que des services pour le personnel et des modalités de travail flexibles.

Qualifications

• Capacité à gérer des dossiers médicaux.
• Connaissance des logiciels bureautiques.
• Expérience en pédiatrie appréciée.

Responsibilities

• Participer aux bilans de santé en école maternelle.
• Organiser et réaliser des consultations d'enfants de moins de 6 ans.
• Apporter une expertise et un soutien technique.

Skills

Gestion des dossiers médicaux

Connaissance et pratique des logiciels bureautiques

Appliquer les protocoles départementaux

Partenariat

Travail en équipe

Dispositifs sanitaires et médico-sociaux

Établissements médico-sociaux

Diagnostic et suivi infirmier pour le moins de 6 ans

Observation, analyse et synthèse

Pédiatrie

Soutien technique au sein d'une équipe

Education

Diplôme d'État de docteur en médecine

Inscription à l'Ordre des médecins

Titulaire du permis B

Job description

Médecin protection maternelle infantile (F/H)

• Direction territoriale du Haut Rhône Dauphinois
• Enfance-famille (haut Rhône dauphinois)

Poste basé à Crémieu

Le médecin de territoire travaille au sein d'équipes pluridisciplinaires sous la responsabilité d'un chef de service. Il participe au suivi et à la coordination des projets / des difficultés de santé des habitants du territoire tout au long des âges de la vie.

En particulier, il participe à l'évaluation des besoins et des demandes de santé des personnes qui lui sont adressés. Il assure en particulier les activités cliniques en protection maternelle et infantile et le suivi de la santé dans le cadre de la protection de l'enfance.

Dans le cadre d'un binôme avec un autre médecin, il bénéficie de l'accompagnement et des formations liés à ses missions. Il est engagé dans les projets de territorialisation de la santé. Il conseille les chefs de services dans le cadre du traitement des situations complexes et préoccupantes.

Activités

• Participer aux bilans de santé en école maternelle
• Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique
• Organiser et réaliser des consultations d'enfants de moins de 6 ans
• Participer aux actions partenariales de prévention et d'éducation à la santé
• Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers dans le cadre de la continuité de service
• Participer au suivi de la santé de l'enfant de moins de 6 ans et au soutien dans la parentalité
• Apporter une expertise et un soutien technique
• Participer à la protection et à la promotion de la santé des enfants de moins de 6 ans
• Participer à la protection de l'enfance

Compétences requises

• Capacité à gérer des dossiers médicaux
• Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
• Appliquer les protocoles départementaux
• Aptitude à travailler en partenariat
• Capacité à travailler en équipe
• Connaissance des dispositifs sanitaires et médico-sociaux
• Connaissance des établissements médico-sociaux
• Capacité de diagnostic et suivi infirmier pour les moins de 6 ans
• Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse
• Connaissance en pédiatrie
• Capacité à réaliser un soutien technique au sein d'une équipe

Prérequis

• Diplôme d'État de docteur en médecine
• Inscription à l'Ordre des médecins
• Titulaire du permis B
• Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel)

Spécificités du poste

• Confidentialité
• Déplacements fréquents
• Visites à domicile
• Assurer la continuité de service

Rémunération

Traitement indiciaire tenant compte soit du grade soit de l'expérience professionnelle + Régime indemnitaire de niveau A6 médecin de 1208 € brut mensuel + Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité (1580,94€ brut à proratiser au temps de présence)+ Complément SEGUR de 517 €

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
• Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).

Autres informations

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine et bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. Modalités de travail :

• Les modalités peuvent être adaptées à vos besoins, en fonction de la quotité de temps de travail et du mode d'intégration (vacations, CDD, mutation, détachement) souhaités par le candidat.
• Le besoin sur ce poste est à temps plein mais les quotités de temps de travail sont modulables en fonction de vos disponibilités.
• Le poste nécessite de se déplacer pour participer aux réunions du territoire ou du Département et aux instances partenariales.
• Les missions du Département ne relèvent pas d'urgence de soins ou d'urgence vitale : absence d'astreintes ou de gardes.
• Les horaires sont fixes et vous bénéficiez pour un temps plein de 31 jours de congés annuels, de 21 jours de RTT et des congés exceptionnels prévus pour les agents du Département (jours enfant-malade, jour pour déménagement, mariage,…).
• La collectivité accompagne ses agents dans leur parcours professionnel notamment via la formation continue qui est garantie et encouragée pour se former, évoluer, et pour développer d'autres compétences et spécialités (plan de formation, compte personnel de formation). Elle propose aussi des accompagnements individualisés réalisés par des conseillers en évolution professionnelle pour soutenir la mobilité professionnelle.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).