Chargé de gestion RH (H/F)

Cyrillus; Sassenage; Sur place; EUR 23 693 - 28 379; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un(e) Chargé(e) de gestion RH pour Sassenage. Le rôle implique la gestion administrative des contrats, le recrutement, l'intégration et le développement des ressources humaines. Vous serez responsable de la législation du travail et accompagner les managers. Ce poste en CDI offre une rémunération à partir de 2333 euros brut mensuel, avec des déplacements prévus sur plusieurs agences de la région.

Qualifications

• Expérience dans la gestion des ressources humaines, notamment en recrutement et suivi administratif.
• Capacité à conseiller les managers et à accompagner le changement.
• Maîtrise de la législation du travail et des conventions collectives.

Responsabilités

• Gérer le cycle de vie des collaborateurs et superviser les contrats.
• Appliquer le processus de recrutement et coordonner l'onboarding.
• Déployer les campagnes d'Entretiens Annuels et Professionnels.
• Assurer le respect de la législation et suivre les visites médicales.

Connaissances

Gestion administrative

Recrutement

Accompagnement des managers

Respect de la législation du travail

Description du poste

Rattaché(e) au service RH National et en tant que Chargé(e) de gestion RH sur les départements Isère/Savoie , vous jouez un rôle clé dans la gestion quotidienne et le développement de nos ressources humaines.

Poste généraliste et polyvalent, vos missions s'articulent autour des axes suivants :

1. Gestion Administrative et Vie du Contrat :

• Assurer la gestion intégrale du cycle de vie des collaborateurs : de la validation et l'approbation des contrats de travail (CDI, CDD, intérim) à la gestion des départs (démissions, ruptures conventionnelles).
• Superviser le suivi des temps de présence, des absences et des renouvellements de contrats.
• Veiller à la tenue et à la mise à jour rigoureuse des dossiers du personnel sur le SIRH
• Impulser et suivre les procédures disciplinaires en conformité avec la législation en lien avec le service juridique

2. Recrutement et Intégration (Onboarding) :

• Appliquer le processus de recrutement dans votre région : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, préqualifications téléphoniques et participation aux événements (forums, salons).
• Coordonner le parcours d'intégration des nouveaux entrants pour garantir une prise de poste réussie.
• Réaliser un suivi des périodes d'essais
• Maitriser les habilitations nécessaires aux différents postes, ainsi que la vérification de celles en cours.
• Participer à l'amélioration continue sur le volet recrutement, marque employeur et Onboarding

3. Développement RH et Accompagnement :

• Intégrer et faire vivre les procédures RH dans le quotidien de la région
• Déployer et suivre les campagnes d'Entretiens Annuels et Professionnels (EAE/EP).
• Accompagner et conseiller les managers opérationnels dans leur gestion d'équipe au quotidien.
• Participer à l'accompagnement du changement au sein de l'organisation.

4. Santé, Sécurité et Relations Sociales :

• Garantir le respect de la législation du travail et des conventions collectives applicables.
• Assurer le suivi des restrictions et aménagement de poste lié aux visites médicales
• Collaborer avec le service QSE pour le suivi des longues absences.
• Contribuer à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des procédures RH nationales

Déplacement à prévoir sur nos agences du territoire (à la journée avec voiture de service)

• Sassenage (38)
• Viriville (38)
• St Baldoph (73)
• La Bathie (73)
• Domessin (73)
• La Verpillière (38)

Contrat :

• Type : CDI
• Convention Collective : ETAM BATIMENT
• Statut : ETAM E
• Rémunération : à partir de 2333 euros brut mensuel et en adéquation avec la grille de la CCN du Bâtiment.
• Lieu : Poste à pourvoir sur Sassenage (38)