Référent Territorial Ressources Humaines (F/H/X)

Croix-Rouge française; Montrouge; Sur place; EUR 60 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

La Croix-Rouge française, sur le périmètre multisites des territoires ARA et PACA, recherche un Responsable RH territorial. Sous l’autorité du DRH PADOM et en lien avec la directrice territoriale, vous assurez les enjeux RH et le pilotage opérationnel.

Votre quotidien comprend le conseil aux managers, le déploiement de la politique RH nationale, l’accompagnement des recrutements stratégiques et le développement des collaborateurs, avec une attention particulière à la qualité de vie au travail et

Qualifications

• Capacité à piloter les indicateurs RH et masse salariale (KPI RH).
• Maîtrise des politiques RH nationales et d'harmonisation des pratiques.

Responsabilités

• Conseil aux managers sur les problématiques RH individuelles et collectives.
• Déploiement de la politique RH nationale et harmonisation des pratiques au sein des établissements.
• Accompagnement des recrutements stratégiques, de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration.
• Développement des collaborateurs : parcours professionnels, mobilité, talents, GPEC et formation.
• Qualité de vie au travail : prévention des risques, RPS, inaptitude et handicap.
• Dialogue social et accompagnement des CSE.
• Accompagnement des transformations : réorganisations, projets de développement, opérations de cession/reprise.
• Pilotage de la performance RH et analyse de la masse salariale.

Connaissances

Conseil RH

Description du poste

Missions du posteSous l’autorité hiérarchique du Responsable des Ressources Humaines PADOM, basé au campus, et en lien fonctionnel direct avec la directrice territoriale, vous intervenez sur un périmètre multisites (les territoires ARA et PACA) et accompagnez les établissements sur l’ensemble de leurs enjeux RH.

Votre quotidien sera notamment rythmé par :

• Le conseil aux managers sur leurs problématiques RH, individuelles et collectives ;
• Le déploiement de la politique RH nationale et l’harmonisation des pratiques au sein des établissements ;
• L’accompagnement des recrutements stratégiques, de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration ;
• Le développement des collaborateurs : parcours professionnels, mobilité, talents, GPEC et formation ;
• La qualité de vie au travail : prévention des risques, RPS, inaptitude et handicap, etc. dans les structures et au sein des équipes du Territoire;
• L’accompagnement des situations sensibles : absentéisme, situations individuelles complexes, conflits ou mouvements sociaux ;
• Le dialogue social, en accompagnant les directions dans la préparation et la gestion des CSE ;
• L’accompagnement des transformations : réorganisations, projets de développement, opérations de cession/reprise ;
• Le pilotage de la performance RH, à travers l’analyse des indicateurs, la masse salariale et la politique de rémunération ;
• La contribution à l’évolution des politiques, outils et processus RH de la filière.

Vous êtes également un acteur de proximité : vous travaillez au plus près du terrain tout en conservant une vision globale des enjeux RH de votre territoire.