Chargé(e) RH Senior

École Ducasse; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

École Ducasse recherche un Responsable RH pour assurer l'administration du personnel, le recrutement, l'intégration et le conseil auprès des managers.

Le candidat idéal détient un Master/Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, au moins 5 ans d'expérience en RH généraliste, et maîtrise le droit social, les outils SIRH et Excel/PowerPoint. Anglais opérationnel et sens du service sont indispensables. Poste à pourvoir en CDI, pratique multisites appréciée.

Qualifications

• Maîtrise du droit social et des pratiques RH.
• Compétences bureautiques (Excel, PowerPoint).
• Anglais opérationnel.
• Maîtrise des outils SIRH et appétence IA.

Responsabilités

• Assurer l'administration du personnel, contrats et dossiers RH.
• Participer au recrutement, intégration et gestion des temps.
• Conseiller managers et collaborateurs sur les process RH et droit du travail.
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH.
• Veiller au respect des politiques RH et à la qualité de service.

Connaissances

Droit social

RH généraliste

Excel

PowerPoint

Anglais professionnel

SIRH

IA / outils digitaux

Formation

Master/Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social

Description du poste

Master/Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.

Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste équivalente. Une expérience dans un environnement international ou multisites serait appréciée

Compétences recherchées :

• - Bonne maîtrise du droit social et des pratiques RH.
• - Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint.
• - Anglais professionnel opérationnel.
• - Maîtrise des outils SIRH et appétence pour les outils digitaux et l'intelligence artificielle.

Qualités personnelles :

• - Rigueur, sens de l'organisation et confidentialité.
• - Autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
• - Excellent relationnel et sens du service.
• - Esprit d'équipe et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
• - Force de proposition et orientation solutions.
• - Adaptabilité et pragmatisme.

Le/la Chargé(e) RH assure la gestion opérationnelle des ressources humaines auprès d'une population dédiée de collaborateurs et de managers. Interlocuteur RH de proximité, il accompagne les équipes sur les sujets RH du quotidien, veille à la bonne application des politiques et processus RH, coordonne les activités récurrentes liées au cycle de vie des collaborateurs et contribue à la qualité de l'expérience collaborateur. Il participe également à l'amélioration continue des pratiques et des processus RH.

Principales missions (liste non exhaustive) :

• - Assurer l'administration du personnel, notamment la gestion des contrats, avenants, courriers, dossiers du collaborateurs et bases de données RH.
• - Participer à la préparation et au déploiement des campagnes RH (entretiens annuels, revue des talents, formation, enquêtes collaborateurs, reporting et obligations légales).
• - Être l'interlocuteur RH de référence pour une population définie de collaborateurs et de managers, en les accompagnants sur les processus RH tels que le recrutement, l'intégration, la gestion des temps, la performance et les relations de travail.
• - Coordonner et soutenir les initiatives RH visant à renforcer l'engagement des collaborateurs.
• - Contribuer au maintien d'un climat social positif et à la promotion de la qualité de vie et des conditions de travail.
• - Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur les problématiques RH courantes (droit du travail, gestion des situations individuelles, développement des compétences et organisation du travail) et orienter les situations complexes vers la DRH lorsque nécessaire
• - Participer à l'amélioration continue des processus, outils et pratiques RH afin de renforcer l'efficacité opérationnelle, la qualité de service et l'expérience collaborateur.
• - Contribuer au déploiement des projets RH et veiller à l'application de la législation sociale, des accords collectifs en vigueur, des politiques RH et des procédures internes.