RRH Multisite - Pilotage RH et Relations Sociales

OuiLab - Dynalab; Troyes; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

OuiLab - Dynalab recherche une Responsable des Ressources Humaines pour sa structure de Troyes, composée de 220 salariés. Vous dirigerez l’administration du personnel, les recrutements, la formation et les entretiens professionnels, tout en accompagnant les managers et en pilotant les indicateurs RH.

Vous assurerez la gestion des procédures disciplinaires, les rapports sociaux et les réunions IRP, veillant à maintenir un climat social favorable et une communication interne efficace.

Qualifications

• Bac +3 à 5 en RH avec expérience opérationnelle et multisite.
• Aisance relationnelle, adaptabilité, rigueur et organisation indispensables.

Responsabilités

• Gérer l’administratif du personnel, le recrutement, la formation et les entretiens professionnels.
• Accompagner les managers et répondre à leurs sollicitations.
• Gérer les procédures disciplinaires et les délais/process.
• Développer les indicateurs de masse salariale et le suivi des effectifs.
• Gérer et présenter les rapports sociaux (égalité H/F, bilan social).
• Participer aux réunions IRP (CSE, NAO, commissions).
• Garantir un bon climat social et améliorer la communication interne.
• Identifier et résoudre les blocages et proposer des solutions RH adaptées.
• Déployer des actions pour optimiser les processus RH.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Recrutement

Formation et entretiens

Gestion des indicateurs RH

Suivi des effectifs

Rapports sociaux

Gestion des IRP (CSE, NAO)

Communication interne

Formation

Bac +3 à 5 en Ressources Humaines

Description du poste

OuiLab - Dynalab recherche une Responsable des Ressources Humaines pour sa structure de Troyes, composée de 220 salariés. Vous dirigerez l’administration du personnel, les recrutements, la formation et les entretiens professionnels, tout en accompagnant les managers et en pilotant les indicateurs RH.

Vous assurerez la gestion des procédures disciplinaires, les rapports sociaux et les réunions IRP, veillant à maintenir un climat social favorable et une communication interne efficace.