Responsable RH & Transformation — Multi-sites (120 salariés)

Manpower France; Lexy; Sur place; EUR 55 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Ticket Restaurant

Indemnités kilométriques

Résumé du poste

Manpower Conseil Recrutement Lorraine recherche un Responsable Ressources Humaines H/F en CDD de 8 mois pour remplacer un congé parental. Le poste pilote la politique RH et accompagne les managers et collaborateurs, garantissant le respect des lois et accords collectifs.

Vous coordonnez une équipe RH de deux personnes, gérez les relations sociales et administrez le personnel, tout en assurant des indicateurs RH et des actions d’amélioration. Anglais professionnel requis et mobilité ponctuelle.

Qualifications

• Diplômé(e) d’un MASTER 2 Droit Social ou Management des Ressources Humaines et au moins 6 ans d’expérience à un poste RRH/HRBP.
• Anglais professionnel impératif.
• Solide expérience en relations sociales et dialogue social avec OS et IRP.
• Bonnes connaissances en administration du personnel et paie.
• Savoir travailler en transversal, opérationnel et en mode projet.

Responsabilités

• Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH.
• Piloter l'équipe RH composée de deux collaborateurs.
• Assurer la gestion des relations sociales et les échanges avec les représentants du personnel (CSE, négociations collectives, NAO).
• Superviser l'administration du personnel et assurer la conformité des pratiques RH.
• Gérer les dossiers individuels et les situations sensibles (disciplinaire, contentieux, ruptures de contrat).
• Suivre les effectifs et les indicateurs RH et proposer des actions d’amélioration.
• Participer aux projets d’organisation, de transformation et d’amélioration de la performance.

Connaissances

Anglais professionnel

Communication

Gestion d’équipe

Formation

Master 2 Droit Social / Management RH

Description du poste

Manpower Conseil Recrutement Lorraine recherche un Responsable Ressources Humaines H/F en CDD de 8 mois pour remplacer un congé parental. Le poste pilote la politique RH et accompagne les managers et collaborateurs, garantissant le respect des lois et accords collectifs.

Vous coordonnez une équipe RH de deux personnes, gérez les relations sociales et administrez le personnel, tout en assurant des indicateurs RH et des actions d’amélioration. Anglais professionnel requis et mobilité ponctuelle.