RPO CDI - TALENT ACQUISITION TECH

Solantis; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CSE

Titres restaurant

Télétravail hybride

Résumé du poste

Solantis recherche un Recruteur.se pour devenir un véritable partenaire de nos clients dans le secteur TECH, en prenant en charge l’intégralité du processus de recrutement.

Vous identifierez les besoins, chasserez les talents via LinkedIn et job boards, évaluerez les candidats lors d’entretiens RH et conseillerez sur le marché et les tendances salariales. Recrutement à l’international et esprit d’équipe assurés.

Qualifications

• 4 à 7 ans d’expérience dans le recrutement.
• Expertise sur les métiers TECH.
• Curieux.se et adaptable, capable de découvrir de nouvelles entreprises, équipes et méthodes de travail.
• Parle Anglais et recruter à l’international est une vraie source de motivation pour toi.

Responsabilités

• Gérer l’intégralité du processus de recrutement pour des profils dans le secteur TECH.
• Comprendre & analyser les besoins spécifiques de nos clients et proposer des solutions de recrutement.
• Chasser & attirer les talents via LinkedIn, job boards, CVthèques… pour approcher les meilleurs profils.
• Évaluer & sélectionner les candidats lors d’entretiens RH pour vérifier compétences et culture d’entreprise.
• Accompagner & conseiller sur le marché et les tendances salariales, et piloter les recrutements jusqu’à la proposition.
• Créer un réseau solide de talents et assurer une veille sectorielle sur les évolutions du recrutement.
• Reporter précisément les actions et suivre les KPI du recrutement pour améliorer qualité et performance.

Connaissances

Recrutement Tech

Anglais

Description du poste

En tant que Recruteur.se, tu seras un.e véritable partenaire pour notre client !

Ta mission consistera à gérer l’intégralité du processus de recrutement pour des profils dans le secteur de la TECH.

Responsabilités

• Comprendre & analyser : Identifier les besoins spécifiques de nos clients en lien avec leurs enjeux métiers.
• Chasser & attirer : Déceler les meilleurs canaux (LinkedIn, job boards, CVthèques…) pour approcher les talents que tu recrutes.
• Évaluer & sélectionner : Mener des entretiens RH avec tes candidats pour évaluer compétences techniques et soft skills en adéquation avec la culture d’entreprise de tes clients.
• Accompagner & conseiller : Apporter une expertise sur le marché, être au fait des tendances salariales et des opportunités. Deviens un.e partenaire stratégique en animant des comités de pilotage et en aidant les opérationnels à structurer leurs processus de recrutement.
• Piloter & Suivre : Gérer le recrutement de la prise de brief jusqu’à la proposition salariale.
• Créer un lien durable & anticiper : Développer un réseau solide de talents & assurer une veille constante sur les évolutions du secteur.
• Optimiser & Mesurer : Assurer un reporting précis des actions menées, et suivre les KPI’s du recrutement pour améliorer en continue la qualité et la performance de tes prestations.

Chez nous, ton intégration est essentielle ! Après un onboarding durant lequel tu rencontres l’équipe et découvres nos méthodes de travail afin de démarrer ton aventure Solantis sereinement, tu seras accompagné.e par tes pairs et pourras t’épanouir grâce à :

Développement professionnel et outils

• Des opportunités d’évolution : dès tes premiers jours, un parcours défini pour t’aider à accéder à de nouvelles fonctions et responsabilités t’est présenté.
• Nos outils : En équipe, nous réfléchissons à mettre disposition de tous, des outils de recrutement innovants, t’offrant ainsi un avantage compétitif sur le marché.
• Un double management : RH et opérationnel, ultra personnalisé.
• Un esprit d’équipe fort : ici, on partage, on s’entraide et on grandit ensemble.
• Des valeurs fortes : l’exigence opérationnelle, l’esprit d’équipe, la transparence et la diversité ne sont pas de simples mots mais le reflet de notre quotidien. Signataires de la charte de la diversité, l’équité et l’inclusivité sont notre priorité.
• D’autres avantages : un CSE, de titres restaurant & une politique de télétravail hybride.

Qualifications

• Tu as entre 4 et 7 ans d’expérience dans le recrutement
• Tu as une expertise sur les métiers TECH
• Tu es curieux.se et adaptable, tu apprécies découvrir de nouvelles entreprises, équipes et méthodes de travail.
• Tu es partisan.te du célèbre dicton “à chaque problème, sa solution !”
• Tu parles Anglais et recruter à l’international est une vraie source de motivation pour toi.