RH26-11 Conseiller ·ère acquisition de talents

Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines); Montréal; Sur place; EUR 50 000 - 69 000; Plein temps

Résumé du poste

Le poste relève de la direction des ressources humaines et participe à la conception et à l’application de la politique de recrutement. Vous serez responsable de la sélection et de l’embauche du personnel, de l’organisation des entretiens et de la coordination avec les équipes des départements pour répondre aux besoins de l’entreprise au Québec et à l’externe.

Vous devez établir des relations de confiance avec les clients internes, gérer tout le cycle de recrutement et promouvoir la marque

Qualifications

• 4 à 7 ans d’expérience en acquisition de talents.
• Expérience dans le secteur minier.
• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou équivalent.
• Maîtrise des pratiques d’entrevue et des plateformes de recrutement.
• Bilingue français-anglais à l’oral et à l’écrit.

Responsabilités

• Établir des relations de confiance avec les équipes clientes et définir les exigences liées aux postes.
• Gérer le cycle complet du recrutement: rédaction, publication, tri et entrevues.
• Coordonner les vérifications des antécédents et les prises de références.
• Promouvoir la marque employeur et représenter CRI lors d’événements externes.
• Suivre les indicateurs de performance et proposer des améliorations.

Connaissances

Gestion multi-dossiers

Conduite d’entretiens

Communication écrite et orale

Relation client interne

Bilingue FR-EN

Formation

Baccalauréat en ressources humaines / relations industrielles

Outils

Microsoft Office

Description du poste

Description d'emploi

Relevant Du Président, La Personne Titulaire Du Poste Participe à La Conception Et à L’application De La Politique De Recrutement. Elle Est Responsable De La Sélection Et De L’embauche Du Personnel Pour Répondre Aux Besoins De Canadian Royalties Inc., De L’organisation Des Entrevues Et De La Coordination Avec Les Équipes Des Différents Départements. Plus Particulièrement, Elle Devra

• Établir des relations de confiance avec les équipes clientes, discuter de leurs besoins en recrutement et définir avec elles les exigences liées aux postes à pourvoir. Accompagner et conseiller les gestionnaires et les personnes responsables de la supervision sur les politiques et les procédures de recrutement.
• Gérer le cycle complet du recrutement :
• Déterminer les besoins actuels et futurs;
• Rédiger, corriger et mettre à jour les descriptions de poste au besoin;
• Publier les offres d’emploi à l’interne et à l’externe, notamment sur le site Web de l’entreprise, les réseaux sociaux et les plateformes pertinentes, et explorer d’autres moyens de diffusion.
• Acheminer les CV reçus par courriel vers les boîtes de réception appropriées.
• Analyser et trier les candidatures, communiquer avec les personnes candidates, mener les entrevues, administrer les tests psychométriques, coordonner la prise de références et les vérifications des antécédents, négocier les offres d’emploi, envoyer les documents d’embauche et coordonner l’intégration des nouvelles personnes employées.
• Promouvoir la marque employeur et représenter CRI lors d’événements externes.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance liés au recrutement et rendre compte de l’avancement des mandats.
• Optimiser les processus et les procédures, et proposer des pistes d’amélioration.
• Effectuer toute autre tâche connexe demandée par la personne responsable de la supervision.

Qualifications

• De 4 à 7 ans d’expérience en acquisition de talents dans un environnement agile.
• Expérience dans le secteur minier.
• Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine équivalent.
• Excellente capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Excellente connaissance des pratiques d’entrevue, d’attraction et de sélection, ainsi que des plateformes de recrutement.
• Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office.
• Bilinguisme français-anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Faire preuve de débrouillardise, de motivation et d’intérêt pour les relations humaines et le recrutement, ainsi que posséder de bonnes compétences en communication.

Autres informations

• Capacité à travailler au sein d’une équipe diversifiée et multiculturelle;
• Faire preuve d’autonomie, de dynamisme, d’optimisme, de respect, d’esprit d’équipe et de polyvalence;
• Capacité à travailler sous pression tout en maintenant de bonnes relations interpersonnelles.

Date limite

Expires 1 novembre 2026