Talent Acquisition & Campus Management Specialist

Eight Advisory UK Limited; Paris; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Un cabinet de conseil en croissance recherche un(e) Talent Acquisition & Campus Management Specialist. Vous serez impliqué(e) dans l'identification des talents, l'amélioration de l'expérience candidat et le développement de la marque employeur. Ce poste convient à un(e) professionnel(le) du recrutement avec 3 à 4 ans d'expérience, capable de travailler dans un environnement dynamique et exigeant. Des compétences en sourcing, évaluation des candidats et communication sont essentielles pour réussir dans ce rôle.

Qualifikationen

• 3 à 4 ans d'expérience en recrutement.
• Excellente maîtrise des techniques de sourcing.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
• Niveau d’anglais professionnel requis.

Aufgaben

• Analyser les besoins de recrutement avec les managers.
• Sourcer et identifier les talents via divers canaux.
• Évaluer les compétences et motivations des candidats.
• Garantir la qualité de l'expérience candidat.

Kenntnisse

Sourcing

Évaluation des compétences

Relationnel

Communication

Jobbeschreibung

Description de l'offre d'emploi

À propos de nous : Eight Advisory est un cabinet leader sur le marché du conseil financier et opérationnel, indépendant, spécialisé en Transaction, Restructuration et Transformation d’entreprises.

Nous accompagnons les dirigeants, les actionnaires, les banques et les investisseurs potentiels dans leurs décisions.

En très forte croissance depuis notre création fin 2009, Eight Advisory compte aujourd’hui plus de 1 000 collaborateurs dont plus de cent associés et continue de se développer. Nous sommes présents en France, Belgique, Allemagne, Royaume-Uni, Suisse, Pays-Bas, USA, Espagne, Italie ainsi que dans une trentaine d’autres villes dans le monde à travers notre réseau de cabinets indépendants "Eight International".

Description du poste :

Nous recherchons un(e) Talent Acquisition & Campus Management Specialist passionné(e) par l’identification des talents, la qualité de l’expérience candidat et le développement de la marque employeur. Au sein de l’équipe RH et sous la responsabilité du Responsable Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie d’attraction des talents, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration des collaborateurs, tout en pilotant l’ensemble des actions liées au campus management et aux relations écoles.

Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) du recrutement souhaitant évoluer dans un environnement exigeant, premium et en forte croissance, en lien direct avec les équipes opérationnelles, les managers et les Partners.

Missions principales :

Recrutement et Talent Acquisition

Analyser les besoins de recrutement en collaboration avec les managers et définir les profils recherchés.

Sourcer, identifier et approcher les talents via différents canaux (LinkedIn, réseaux professionnels, jobboards, viviers internes…).

Mener les entretiens de sélection, évaluer les compétences, le potentiel et les motivations des candidats.

Fournir des recommandations argumentées aux managers et accompagner les prises de décision.

Garantir la qualité de l’expérience candidat : suivi personnalisé, communication fluide, feedbacks, coordination des étapes du processus.

Campus Management et Marque Employeur

Développer et animer les relations écoles : forums, conférences, évènements étudiants, partenariats académiques.

Piloter les campagnes de recrutement juniors / stages / alternances et contribuer au développement des viviers de jeunes talents.

Participer au développement de la marque employeur : contenus, communication RH, présence sur les réseaux, événements internes et externes.

Optimisation des processus & Reporting

Assurer une veille active sur les tendances du marché, les innovations en sourcing et les meilleures pratiques recrutement.

Suivre et analyser les KPIs de recrutement (délais, taux de transformation, satisfaction candidats).

Contribuer à l’optimisation des outils RH et de l’ATS, et participer à la digitalisation des processus.

Être force de proposition pour améliorer en continu les pratiques et l’efficacité du recrutement au sein du cabinet.

Pré-requis du poste

Profil recherché :

3 à 4 ans d’expérience en recrutement (cabinet et/ou entreprise), idéalement dans des environnements exigeants, premium et en croissance.

Excellente maîtrise des techniques de sourcing et capacité avérée à gérer plusieurs recrutements en parallèle.

Capacité à évaluer finement les compétences, le potentiel et le «fit» des candidats.

Très bonnes qualités relationnelles et de communication, sens du service et capacité à créer une relation de confiance avec candidats et managers.

Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et capacité à prioriser dans un environnement dynamique.

Aisance avec les outils digitaux, ATS, réseaux professionnels ; intérêt pour les outils d’IA appliqués au recrutement.

Niveau d’anglais professionnel (écrit et oral)

Comment postuler :

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez rejoindre une entreprise où le recrutement est au cœur de la stratégie de développement, envoyez-nous votre CV.

Nous avons hâte de vous rencontrer et d’échanger avec vous !