RRH H/F

Michael Page; Saint-Denis; Hybride; EUR 50 000 - 57 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 3 j/sem

13e mois

Résumé du poste

Michael Page recrute un Responsable Ressources Humaines pour une filiale d’un groupe international. Vous assurez l’administration du personnel, la paie, le recrutement et la formation, tout en pilotant le reporting RH et les relations avec le CSE.

Vous accompagnerez les managers au quotidien et contribuerez à optimiser les processus RH. Le poste nécessite un Master 2 en RH ou Droit Social et au moins 5 ans d’expérience en RH généraliste.

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social et justifiez d'une expérience minimum de 5 ans en RH généraliste.
• Connaissances solides en administration du personnel, législation sociale, paie et formation.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, visites médicales, absences, gestion des données).
• Superviser la paie internalisée avec l’appui d’une gestionnaire paie pour une paie fiable et conforme.
• Gérer les recrutements en lien avec les managers.
• Gestion de la formation: recueil des besoins, plan de formation, suivi administratif et budget.
• Réaliser le reporting RH (effectifs, bilan social, rapports obligatoires).
• Participer à la gestion du CSE (ODJ, élections professionnelles).
• Accompagner les managers et les salariés sur les politiques RH et proposer des améliorations.

Connaissances

Gestion RH générale

Administration du personnel

Paie

Recrutement

Formation

Reporting RH

CSE

Formation

Master 2 RH ou Droit Social

Description du poste

• Poste de RRH pour un périmètre à taille humaine réparti sur deux établissements
• Filiale d'un groupe international dans le secteur de l'industrie

Notre client

Notre cliente est la filiale française d'un groupe international qui comprend les fonctions supports, commerciales et supplychain.

Poste et missions

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :

• la gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateurs (rédaction des contrats, avenants, visites médicales, gestion absences et contrôle des données dans l'outil, suivi des mobilités,...) ;
• la supervision de la paie internalisée avec l'appui d'une gestionnaire paie afin de garantir la production d'une paie fiable et conforme aux évolutions légales ;
• la gestion des recrutements en lien avec les managers ;
• la gestion de la formation (recueil des besoins, construction et déploiement du plan de formation, suivi administratif et optimisation budgétaire) ;
• la gestion du reporting RH (suivi des effectifs, bilan social, rapports obligatoires, demandes ponctuelles,...) en veillant à la production de données fiables et cohérentes ;
• la participation à la gestion du CSE (ODJ, élections professionnelles, ...)
• accompagner les managers et les salariés au quotidien en matière de politique RH ;
• sécuriser les pratiques RH existantes et être force de proposition dans l'amélioration des processus et outils RH existants ;

Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.

Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social et justifiez d'une expérience minimum de 5 ans à des fonctions de généraliste RH vous ayant permis d'acquérir de solides connaissances en administration du personnel, législation sociale, paie et formation.

Conditions et Avantages

Rémunération fixe : 50 - 57 K fixe sur 13 mois selon l'expérience du profil.

5% de variable.

3 jours de télétravail par semaine (à l'issue d'une période de 2 mois dans l'entreprise).

Le poste nécessite d'être présent une fois par semaine sur le site basé dans l'Aisne.