Responsable supply chain (H/F)

France Travail; Noyal-sur-Vilaine; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle 60%

Prévoyance

Voiture de fonction

Participation repas

CSE: voyages et spectacles

Épargne salariale: PEE, PERCO + intérr

Résumé du poste

Innoval, coopérative de services en élevage, recrute pour piloter la Supply Chain et la performance. Vous définissez objectifs et indicateurs, entraînez les équipes et organisez les flux logistiques pour optimiser la productivité et la satisfaction client.

Vous managez une équipe d'environ 65 collaborateurs, favorisez un management participatif et assurez le lien entre les fonctions support et le réseau opérationnel, tout en veillant à la sécurité et à l’environnement.

Qualifications

• Expérience confirmée en pilotage de Supply Chain et performance.
• Capacité à définir objectifs, moyens et indicateurs.
• Management d'une équipe et optimisation des flux logistiques.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie Supply Chain et performance.
• Définir les objectifs et les indicateurs et les moyens associés.
• Piloter les capacités, les ressources et les organisations.
• Piloter la performance opérationnelle et la Supply Chain.
• Manager une équipe de 65 collaborateurs et développer leurs compétences.
• Piloter les services généraux et le parc automobile.

Connaissances

Gestion équipe

Pilotage performance

Supply chain

Planification

Analyse KPI

Description du poste

Innoval, la coopérative de référence dans les services en amont de l'élevage.Vous souhaitez rejoindre une coopérative engagée auprès des éleveurs, qui place l'intérêt général au cœur de ses actions, en contribuant à la souveraineté alimentaire et à la protection de notre environnement ?Vous aspirez à évoluer dans un climat où le management bienveillant et le soutien au développement personnel sont au cœur de la culture de l'entreprise, offrant ainsi des opportunités de croissance professionnelle ?Créée par et pour les éleveurs, Innoval, c'est l'histoire d'hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents, qui portent le souci du bien commun.Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.La coopérative permet aux éleveurs d'anticiper et de poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage, et sur LinkedIn.Missions :Définir et piloter la stratégie Supply Chain et performance :Définir les objectifs de performance, les moyens et les indicateurs associés.Piloter les capacités, les ressources et les organisations pour accompagner les enjeux d'Innoval.Piloter la performance opérationnelle et la Supply Chain :Optimiser la planification, les flux, la logistique et la productivité des opérations.Analyser les indicateurs et conduire les actions d'amélioration continue.Garantir l'équilibre entre satisfaction client, qualité de service et efficience.Manager et faire grandir les équipes :Manager une équipe de 65 collaborateurs et développer leurs compétences.Incarner un management participatif et favoriser la responsabilisation et la performance collective.Piloter les services généraux et le parc automobile :Définir et piloter la politique des services généraux et du parc automobile.Concilier maîtrise des coûts, qualité de service, sécurité, conformité et enjeux environnementaux.Accompagner la transformation et fédérer en transversal :Être le trait d'union entre les fonctions support et le réseau opérationnel.Piloter les projets de transformation et faire évoluer les processus et les organisations.Fédérer les parties prenantes autour d'une culture commune de la performance.Ce que nous vous offrons :CDICadre avec RTTVéhicule de fonctionParticipation aux repasMutuelle prise en charge à 60 % par l'entreprise, accompagnée d'une prévoyanceCSE : voyages à prix réduits, réductions au cinéma et pour des spectacles, location de mobil-home, chèques vacances, chèques Noël...Épargne salariale : PEE, PERCOL + intéressementDans le cadre de votre intégration, vous bénéficierez d'un accompagnement pour vous permettre de prendre progressivement vos marques dans votre nouveau périmètre.Processus de recrutement :Étape 1 : Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Emelyne, responsable recrutement.Étape 2 : L'échange avec Emelyne est positif ? Elle aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d'un premier entretien, accompagné du Directeur Général de la Coopérative.Étape 3 : Un dernier entretien vous sera proposé et vous permettra de rencontrer la Secrétaire Générale et la Directrice des Ressources Humaines.Étape 4 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié à une session d'intégration.

Type de contrat CDI
Contrat travail

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire