Responsable d'agence F/H

INNOVAL; Brécé; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CDI

Cadre

Véhicule de service

Repas pris en charge

Mutuelle 60% + prévoyance

CSE et avantages partenaires

Épargne salariale

Résumé du poste

INNOVAL est une coopérative engagée auprès des éleveurs et cherche à renforcer son équipe dirigeante dans le cadre d’un CDI cadre et pour piloter l’agence régionale en Bretagne.

Vous animez une équipe pluridisciplinaire, développez le plan commercial et assurez une gestion opérationnelle efficace des tournées et des ressources, tout en garantissant des conditions optimales et la sécurité au travail.

Qualifications

• Expérience managériale confirmée et capacité à fédérer une équipe.
• Compétences en développement commercial et gestion de territoire.
• Orientation client et sens du relationnel.
• Intérêt pour le secteur de l’élevage et l’agriculture.

Responsabilités

• Le management des équipes : vous animez une équipe pluridisciplinaire, créez un environnement favorable à la cohésion et à la réussite de l’équipe, vous accompagnez les collaborateurs et assurez le développement de leurs compétences.
• Le pilotage du développement commercial de l’agence : vous participez à la définition et déployez le plan de développement commercial de l’agence, vous animez les ventes, assurez le suivi et animez la vie coopérative sur votre territoire.
• L'animation opérationnelle de l’agence : vous planifiez les activités et les ressources, assurez une optimisation des tournées des techniciens d'insémination, garantissez des conditions optimales pour la bonne réalisation de l’activité (santé et sécurité, outils, matériels…).
• Le pilotage de la performance de l’agence : vous suivez et analysez les indicateurs clés commerciaux, opérationnels et RH, et mettez en place des plans d’actions.

Connaissances

Management d'équipe

Développement commercial

Orientation client

Esprit d'équipe

Description du poste

Pourquoi postuler?

Vous souhaitez rejoindre une coopérative engagée auprès des éleveurs, qui place l’intérêt général au cœur de ses actions, en contribuant à la souveraineté alimentaire et à la protection de notre environnement ?

Pourquoi postuler?

Vous souhaitez rejoindre une coopérative engagée auprès des éleveurs, qui place l’intérêt général au cœur de ses actions, en contribuant à la souveraineté alimentaire et à la protection de notre environnement ?

Vous aspirez à évoluer dans un climat où le management bienveillant et le soutien au développement personnel sont au cœur de la culture de l'entreprise, offrant ainsi des opportunités de croissance professionnelle ?

Votre Quotidien Sera Rythmé Par

• Le management des équipes : vous animez une équipe pluridisciplinaire, créez un environnement favorable à la cohésion et à la réussite de l’équipe, vous accompagnez les collaborateurs et assurez le développement de leurs compétences ;
• Le pilotage du développement commercial de l’agence : vous participez à la définition et déployez le plan de développement commercial de l’agence, vous animez les ventes, assurez le suivi et animez la vie coopérative sur votre territoire ;
• L'animation opérationnelle de l’agence : vous planifiez les activités et les ressources, assurez une optimisation des tournées des techniciens d'insémination, garantissez des conditions optimales pour la bonne réalisation de l’activité (santé et sécurité, outils, matériels…) ;
• Le pilotage de la performance de l’agence : vous suivez et analysez les indicateurs clés commerciaux, opérationnels et RH, et mettez en place des plans d’actions.

Rattaché au Directeur de region et en lien avec les équipes commerciales, logistique et supports, vous êtes responsable du développement de votre agence.

Et si c'était vous ?

Le management et la coordination d’équipe n’ont pas de secret pour vous ?

A la fois meneur d’hommes, développeur commercial et gestionnaire, vous avez la volonté d’être acteur du développement d’une agence. Vous avez la capacité à impulser une dynamique favorisant l’esprit collectif et l’engagement des équipes.

Vous avez un intérêt pour le secteur de l’élevage ?

Une expérience commerciale réussie dans le domaine agricole vous permet de vous projeter sur ce poste. C’est aussi et avant tout votre appétence pour ce secteur qui fera la différence.

Vous aimez être au contact d’interlocuteurs variés et avez une vraie orientation client ?

Vos qualités relationnelles vous permettent de développer des relations de confiance avec les équipes. Orienté client et doté d’un réel tempérament commercial, vous maîtrisez les techniques commerciales et avez une expérience réussie de développement d’affaires.

Convaincu? Ce poste est peut-être fait pour vous !

Ce que nous vous offrons

• CDI
• Cadre
• Véhicule de service
• Participation aux repas
• Rémunération : à définir
• Mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise accompagnée d’une prévoyance
• CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël...
• Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement

Dans le cadre de votre prise de poste, un parcours de formation personnalisé vous sera proposé.

Innoval, la coopérative de référence dans les services en amont de l'élevage

Créée par et pour les éleveurs, Innoval c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents qui portent le souci du bien commun.

Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.

La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.

Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage et sur LinkedIn INNOVAL .

Processus de recrutement

• Étape 1 : Votre profil sera étudié et un premier échange téléphonique sera organisé avec Cécile , notre chargée de recrutement.
• Étape 2 : L’échange est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien accompagné par le Directeur de région.
• Etape 3 : Une dernière rencontre sera à prévoir avec le Directeur du Réseau accompagnée par la Directrice des Ressources Humaines.
• Étape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape.