DIRECTEUR SUPPLY CHAIN ET PERFORMANCE F/H

INNOVAL; Noyal-sur-Vilaine; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Participation aux repas

Mutuelle prise en charge à 60 % + pré-

Épargne salariale : PEE, PERCO + intéR

Résumé du poste

Innoval, coopérative de référence dans les services en élevage, recrute un Directeur Supply Chain et Performance pour piloter la stratégie et la performance multi-sites.

Vous managez 65 collaborateurs, favorisez un management participatif et assurez l’alignement des services généraux, logistique et production sur les objectifs de performance et de qualité.

Qualifications

• Expérience confirmée en Supply Chain et management multisite.
• Capacité à piloter des indicateurs et transformer les données en plans d’action.
• Aptitude à travailler dans un environnement matriciel et en transformation.
• Leadership et capacité à fédérer les équipes et directions autour d’un projet commun.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie Supply Chain et performance.
• Piloter la performance opérationnelle et la Supply Chain.
• Manager une équipe de 65 collaborateurs et développer leurs compétences.
• Piloter les services généraux et le parc automobile et garantir coûts/qualité.
• Accompagner la transformation et fédérer les parties prenantes en transversal.

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Pilotage performance

Analyse data

Description du poste

Type de contrat : CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)

Salaire brut annuel : À définir selon le profil.

Référence : AA009395

Descriptif du poste

Innoval, la coopérative de référence dans les services en amont de l'élevage.

Vous souhaitez rejoindre une coopérative engagée auprès des éleveurs, qui place l’intérêt général au cœur de ses actions, en contribuant à la souveraineté alimentaire et à la protection de notre environnement ?

Vous aspirez à évoluer dans un climat où le management bienveillant et le soutien au développement personnel sont au cœur de la culture de l'entreprise, offrant ainsi des opportunités de croissance professionnelle ?

Créée par et pour les éleveurs, Innoval, c’est l’histoire d’hommes et de femmes, éleveurs élus et adhérents, qui portent le souci du bien commun.

Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.

La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et de poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.

Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage, et sur LinkedIn.

Missions :

Définir et piloter la stratégie Supply Chain et performance :

• Définir les objectifs de performance, les moyens et les indicateurs associés.
• Piloter les capacités, les ressources et les organisations pour accompagner les enjeux d’Innoval.

Piloter la performance opérationnelle et la Supply Chain :

• Optimiser la planification, les flux, la logistique et la productivité des opérations.
• Analyser les indicateurs et conduire les actions d’amélioration continue.
• Garantir l’équilibre entre satisfaction client, qualité de service et efficience.

Manager et faire grandir les équipes :

• Manager une équipe de 65 collaborateurs et développer leurs compétences.
• Incarner un management participatif et favoriser la responsabilisation et la performance collective.

Piloter les services généraux et le parc automobile :

• Définir et piloter la politique des services généraux et du parc automobile.
• Concilier maîtrise des coûts, qualité de service, sécurité, conformité et enjeux environnementaux.

Accompagner la transformation et fédérer en transversal :

• Être le trait d’union entre les fonctions support et le réseau opérationnel.
• Piloter les projets de transformation et faire évoluer les processus et les organisations.
• Fédérer les parties prenantes autour d’une culture commune de la performance.

Profil souhaité

La Supply Chain, le pilotage des opérations et la recherche de performance n’ont pas de secret pour vous ?

Vous avez déjà fait vos preuves dans une fonction Supply Chain, opérations ou performance, idéalement dans un environnement complexe et multisite.

Votre capacité à analyser les enjeux, à piloter des indicateurs et à transformer les données en plans d’action vous permet d’agir concrètement sur la performance.

Vous savez également prendre de la hauteur pour construire une vision et la traduire en orientations opérationnelles.

Véritable meneur d’équipes, vous appréciez développer les compétences de chacun ?

Vous êtes reconnu pour votre leadership et votre capacité à fédérer des équipes autour d’un projet collectif.

Vous savez donner du sens, responsabiliser et accompagner vos collaborateurs dans un environnement exigeant et en transformation.

À l’aise dans les organisations matricielles et les environnements multisites, vous savez également travailler en transversal et créer du dialogue entre des interlocuteurs aux enjeux différents.

Les valeurs véhiculées par Innoval vous font écho ?

En tant que Directeur Supply Chain et Performance, vous incarnez ces valeurs fondamentales qui font la force de notre engagement :

• Management participatif : vous impliquez vos équipes et créez les conditions de leur réussite,
• Satisfaction clients : vous recherchez en permanence le juste équilibre entre qualité de service et performance,
• Performance et amélioration continue : vous challengez l’existant et recherchez des solutions pour optimiser nos organisations et nos ressources,
• Simplicité et pragmatisme : vous privilégiez des solutions concrètes, adaptées aux réalités opérationnelles,
• Engagement collectif : vous savez fédérer les équipes et les différentes directions autour d’objectifs communs.

Formation : Pas d'exigence de formation
Expérience requise : Expérimenté (7 et +)

Conditions

Ce que nous vous offrez :

• CDI
• Cadre avec RTT
• Véhicule de fonction
• Participation aux repas
• Mutuelle prise en charge à 60 % par l’entreprise, accompagnée d’une prévoyance
• CSE : voyages à prix réduits, réductions au cinéma et pour des spectacles, location de mobil-home, chèques vacances, chèques Noël...
• Épargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement

Dans le cadre de votre intégration, vous bénéficierez d’un accompagnement pour vous permettre de prendre progressivement vos marques dans votre nouveau périmètre.

Processus de recrutement :

• Étape 1 : Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Emelyne, responsable recrutement.
• Étape 2 : L’échange avec Emelyne est positif ? Elle aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien, accompagné du Directeur Général de la Coopérative.
• Étape 3 : Un dernier entretien vous sera proposé et vous permettra de rencontrer la Secrétaire Générale et la Directrice des Ressources Humaines.
• Étape 4 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié à une session d’intégration.

Statut : Cadre et assimilé