Responsable SIRH Groupe H/F

Goodman Masson; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Goodman Masson recrute un Responsable SIRH Groupe H/F pour piloter l’écosystème SAP SuccessFactors au niveau du Groupe et accompagner la transformation des RH dans un contexte international.

Basé en région parisienne, le poste est CDI et requiert une expertise opérationnelle forte, une expérience managériale et la capacité à fédérer des équipes multidisciplinaires autour des projets SIRH et de la sécurité des données RH.

Qualifications

• Expérience de 10 ans en SIRH.
• Expertise SAP SuccessFactors acquise en pilotage et responsabilité SIRH.
• Maîtrise des processus RH et de la gouvernance des données RH.
• Connaissance des architectures SIRH et des enjeux de sécurité et conformité.
• Gestion de projets et conduite du changement.
• Management d'équipe et développement d'une organisation SIRH.
• Pilotage de programmes de transformation SIRH dans des environnements internationaux.

Responsabilités

• Manager une équipe SIRH et développer le cadre du projet, avec recrutement et structuration de postes.
• Définir et piloter la stratégie et la feuille de route SIRH en alignement avec les priorités.
• Garantir le bon fonctionnement et l'évolution de SAP SuccessFactors (Employee Central, Onboarding, Performance & Goals, Talent Management, Learning, Recruitment).
• Piloter l'intégration et les applications RH du Groupe.
• Superviser les projets d'évolution, les montées de version et les déploiements.
• Garantir la qualité et la sécurité des données RH et assurer la gouvernance.
• Définir et suivre les KPIs et piloter les partenaires externes.
• Accompagner les équipes RH et les utilisateurs dans l'adoption des outils et des processus.

Connaissances

Leadership

SAP SuccessFactors

Gestion de projets

Conduite du changement

Analyse

Pilotage international

Outils

SAP SuccessFactors

SmartRecruiters

Employee Central

Onboarding

Performance & Goals

Description du poste

Je recrute pour mon client, groupe coté français à dimension internationale, un Responsable SIRH Groupe H/F. Ce poste en CDI est basé en région parisienne.

Dans un contexte de transformation et de développement de la fonction SIRH avec le lancement de SAP SuccessFactors sur le périmètre Groupe, le Groupe renforce son organisation afin d'accompagner la digitalisation de ses processus RH et d'offrir une expérience collaborateur harmonisée à l'échelle internationale.

Véritable référent(e) de l'écosystème SAP SuccessFactors, vous serez responsable de la gouvernance, de la performance et de l'évolution de la plateforme, tout en accompagnant les équipes RH et les métiers dans l'adoption des nouveaux processus.

Rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits et HRIS, le/la Responsable SIRH pilote l'activité du service SIRH et est garant(e) de la performance, de la disponibilité et de l'évolution de l'écosystème SAP SuccessFactors du Groupe.

À ce titre, vos principales missions sont de :

-Manager une équipe SIRH et la développer dans le cadre du projet, avec la responsabilité de participer au recrutement et à la structuration de nouveaux postes.

-Définir et piloter la stratégie et la feuille de route SIRH en alignement avec les priorités de la Direction.

-Garantir le bon fonctionnement, l'administration et l'évolution de SAP SuccessFactors, notamment sur les modules : Employee Central (Core HR), Onboarding, Performance & Goals, Talent Management, Learning, Recruitment (SmartRecruiters).

-Piloter l'intégration et les autres applications de l'écosystème RH au niveau du Groupe.

-Superviser les projets d'évolution, les montées de version, les déploiements et les initiatives d'amélioration continue.

-Garantir la qualité, la fiabilité, la sécurité et la gouvernance des données RH.

-Définir et suivre les indicateurs de performance et de qualité de service et piloter les partenaires et prestataires externes.

-Accompagner les équipes RH et les utilisateurs dans l'adoption des outils et des nouveaux processus

Votre profil :

-Expérience de 10 ans en SIRH

-Expertise reconnue et opérationnelle de SAP SuccessFactors, impérativement acquise dans un rôle de pilotage et de responsabilité SIRH.

-Maîtrise des processus RH de bout en bout et des enjeux de gouvernance des données RH.

-Connaissance des architectures SIRH, des interfaces, des flux de données et des problématiques de sécurité et de conformité.

-Maîtrise des méthodes de gestion de projets et de conduite du changement.

-Expérience significative de management d'équipe et de développement d'une organisation SIRH.

-Expérience confirmée de pilotage de programmes de transformation SIRH dans des environnements complexes et internationaux.

-Forte capacité d'analyse, de priorisation et de résolution de problèmes.

-Leadership, capacité d'influence et aptitude à fédérer des équipes multidisciplinaires.

-Excellentes compétences relationnelles et de communication, avec une capacité à interagir avec des interlocuteurs RH, IT et métiers à tous les niveaux de l'organisation.

-Orientation résultats, sens du service et culture de l'amélioration continue.