Responsable RH Senior F/H

Yamaha Music Europe; Croissy-Beaubourg; Presencial; EUR 65 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Yamaha Music Europe recherche un Responsable RH Opérationnelles pour piloter la stratégie RH en lien avec la Direction Européenne et assurer le bon fonctionnement des domaines RH France et Groupe.

Vous serez l interlocuteur privilégié des managers, gérerez le disciplinaire, les processus et contribuerez à l amélioration continue des outils et des procédures RH.

Qualificações

• Expérience en RH et affaires générales.
• Gestion de projets RH et pilotage d'équipe.
• Connaissance des évolutions légales et sociales.
• Capacité de conseil et d'accompagnement des managers.

Responsabilidades

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement RH en lien avec la Direction Européenne.
• Mise en place et suivi de la politique RH France et Groupe et être garante de leur bonne application.
• Interlocuteur privilégié des managers et conseiller/ accompagner.
• Gestion du disciplinaire et procédures; préparer les dossiers en lien avec les avocats.
• Réalisation d’un Benchmark salarial et préparation/négociation des révisions et primes.
• Pilotage et évaluation annuelle des performances; suivi et feedbacks.
• Gestion du SIRH: HiBob, et supervision des budgets RH.
• Supervision des Affaires Générales: budgets et processus administratifs.
• Formation annuelle et onboarding; suivi des documents à signer.

Conhecimentos

Gestion d'équipe

RH opérationnel

Conformité RH

Communication interne

Formação académica

Master RH

Ferramentas

HiBob

SharePoint

Descrição da oferta de emprego

Ressources Humaines – Opérationnelles :

• Management de 3 personnes
• Adjointe Administrative & RH
• Chargée RH & Affaires Générales
• Hôtesse d’accueil
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement RH en lien avec les orientations de la Direction Européenne
• Mise en place et suivi de la politique RH France et Groupe et être garante de leur bonne application. Mise à jour des process au regard des évolutions légales ou internes
• Interlocuteur privilégié des managers, notamment afin de les conseiller, accompagner et apporter des réponses rapides, fiables et sécurisées
• Ecoute et présence pour les équipes sur leurs diverses problématiques afin de trouver des solutions pérennes
• Gestion de la partie disciplinaire:
• Conduire l’ensemble des procédures disciplinaires
• Préparer les dossiers de contentieux en lien avec nos avocats
• Rédiger et fiabiliser les modèles contractuels (contrats, avenants, attestations…)
• Maintien des connaissances juridiques et sociales grâce à une veille
• Management des projets RH France: forfait jours, évolutions salariales, DE& I, déménagement, égalité professionnelle…
• Partenaire du siège dans le cadre des projets de développement organisationnels et de gestion du changement
• Réalisation d’un Benchmark annuel des salaires et préparer/négocier les révisions salariales et primes des salariés
• Benchmark national
• Préparation des dossiers individuels
• Recueil et études des demandes de promotions et proposition motivée à HQ
• Pilotage et d’évaluation annuelle des performances
• Suivi et feedbacks
• Mise à jour du système d’évaluation (SharePoint)
• Calcul des bonus
• Suivi des entretiens & bilans professionnels
• Suivi des budgets et vérification du Forecast (trimestriel)
• Provision des bonus en fin d’année fiscale
• Support européen sur le module Talent et Time & Attendance, du SIRH HiBob en cours de développement, et gestion de la modernisation de la partie Note de Frais au niveau européen.
• Être force de proposition dans l’amélioration continue des processus et outils RH
• Communications régulières avec l’Allemagne sur nos
• Gestion de la conformité au niveau France
• Formation annuelle
• Formation des salariés entrants
• Suivi des documents à signer
• Référente HDAS
• Supervision des recrutements et participation pour la :
• Négociation pour les remplacements avec le siège
• Participation aux seconds entretiens
• Proposition salariale
• Gestion intégrale du process pendant les absences de la chargée RH
• Onboarding en lien avec l’équipe RH:
• Informations à l’IT et comptabilité
• Gestion sur le SIRH: HiBob
• Suivi de la période d’essai
• Supervision de la formation et des budgets alloués
• Supervision mensuelle de la paye, et gestion de la paye lors de l’absence de la gestionnaire de paye
• Gestion et validation des factures RH, AG et participation active au système interne de gestion des factures (en pleine mutation suite aux changements légaux)
• Supervision des Affaires Générales:
• Gestion et suivi des budgets
• Remplacement lorsque la gestionnaire des Affaires Générales est en congés

Relations Sociales

• Préparation et animation du CSE : convocations, ordres du jour, procès-verbaux, consultations récurrentes
• Contacts réguliers avec les membres du CSE pour répondre à leurs questions, entendre leurs remontées
• Piloter les processus électoraux (effectifs, ETP, protocole d'accord préélectoral, scrutins)
• Négocier, rédiger les accords d'entreprise et assurer leur suivi
• Mise à jour régulière de la BDESE
• Gestion des audits