Assistant(e) RH - H /F

Fareneit; Sartrouville; Hybrid; EUR 38,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Carte Chèque Déjeuner

Mutuelle Familiale

Accord d'Intéressement

Plateforme d'avantages

Parcours de formation (Académie Farene

Séminaires et évènements d'entreprise

Job summary

Fareneït recherche un Assistant RH pour intervenir auprès des 14 sociétés du Groupe, au sein du Service Social. Vous serez impliqué dans le recrutement, l’administration du personnel et l’optimisation des outils RH (SIRH), ainsi que dans la gestion de la mobilité et des carrières.

Profil recherché : Bac+2/3, expérience minimale de 5 ans, connaissances en droit du travail et en gestion RH, maîtrise des outils bureautiques et d’un pack Office, et capacité à communiquer avec les IRP et les salariés.

Qualifications

• Formation Bac+2/3 requise, expérience minimum dans le domaine RH.

Responsibilities

• Réaliser le recrutement: veille, publication des offres, pré-qualifications et entretiens.
• Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie (démissions, attestations, procédures).
• Optimiser les outils RH et suivre les indicateurs et le bilan social.
• Gérer la mobilité et les carrières (dossiers salariés, entretiens annuels).

Skills

Droit du travail

Législation sociale

Droit administratif

Communication

Rédaction RH

Education

Bac+2/3

BTS/DUT gestion ou droit

Licence en gestion/droit/psychologie du travail

Licence pro RH

Bachelor RH

Tools

SIRH

Pack Office

Job description

Description du poste et Missions

Rattaché(e) au Responsable du Service Social, l'Assistant(e) RH interviendra pour les 14 sociétés du Groupe dans les domaines suivants:

Missions principales

Recrutement

• Réaliser une veille sur les annuaires et réseaux sociaux pour trouver de potentiels candidats aux profils intéressants
• Rédiger et diffuser l’offre d’emploi, une annonce détaillée et attractive sur les différents canaux de recrutements.
• Identifier et présélectionner les profils potentiels après réception des CV, réaliser des entretiens de préqualifications téléphoniques afin de vérifier la disponibilité et l’intérêt des candidats.
• Organiser les entretiens de recrutementsuite à la présélection téléphonique des entretiens physique en présence du manager/ opérationnel concerné
• Être présent à des salons et autres forums consacrés à l'emploi.

Administration du personnel (ADP) de l’entrée à la sortie du salarié

• Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement...).
• Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
• Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP, participer à l’organisation les élections des délégués du personnel.

Optimisation des outils de la fonction RH

• Actualiser les supports de suivi et de gestion des outils de travail SIRH.
• Participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise.
• Suivi des indicateurs et données statistiques à destination des opérationnels.
• Réaliser une veille juridique et sociale RH.

Gestion de la mobilité et de carrière

• Administrer les dossiers individuels des salariés (notes des nouveaux éléments survenant au cours de leur carrière : promotions, accidents de travail, sanctions...).
• Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)
• Participer à des études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire).
• Suivre les actions de mobilité ou de reclassement.

Profil recherché

Diplôme souhaité

• Formation de niveau Bac +2/3
  • BTS ou DUT gestion, juridique…
  • Licence en gestion, droit ou psychologie du travail
  • Licence professionnelle en gestion des ressources humaines
  • Bachelor RH

Expérience attendue

• Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire pour pouvoir accéder au poste recherché.

Compétences techniques

• Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif
• Connaissance des métiers de l’entreprise, de la convention collective du Bâtiment
• Maîtrise de la gestion des logiciels SIRH (systèmes d’information de gestion des ressources humaines)
• Connaissance des techniques de conduite d’entretien et de recrutement
• Maîtrise des compétences rédactionnelles
• Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office

Informations utiles

Des avantages qui comptent !

Rejoignez nous et profitez de :

• Carte Chèque Déjeuner
• Mutuelle Familiale
• Accord d'Intéressement
• Plateforme d'avantages
• Parcours de formation (Académie Fareneït)
• Séminaires et évènements d'entreprise