Responsable RH Paie et ADP H/F

Michael Page (France); Thiais; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Michael Page France recherche un Responsable RH Paie et ADP H/F pour une entité de grande consommation en Île-de-France. Vous prenez en charge la paie et l'administration du personnel pour ~200 collaborateurs et assurez la conformité des pratiques RH.

Rigueur, autonomie et sens du service seront essentiels pour accompagner les managers et fiabiliser les processus RH dans un contexte en transformation.

Qualifikationen

• Formation supérieure en RH ou Paie exigée.
• Maîtrise du cycle de paie et du droit social.
• Expérience avec ADP et DSN souhaitée.

Aufgaben

• Gérer la paie de A à Z (collecte, traitement des bulletins, DSN).
• Gérer l'administration du personnel (contrats, entrées/sorties, absences, prévoyance, mutuelle).
• Conseiller et accompagner les managers sur la paie et le droit du travail.
• Veiller à la conformité et fiabiliser les processus RH.
• Gérer les parcours d'intégration et de départ des collaborateurs.

Kenntnisse

Paie complète cycle

Droit social

Gestion ADP

Ausbildung

Formation supérieure en RH ou Paie

Tools

ADP

DSN

Jobbeschreibung

• Entreprise du secteur des produits de grandes consommation
• Responsable RH Paie et ADP H/F

Notre client

Acteur français reconnu évoluant dans l'univers des produits de grande consommation, notre client commercialise et distribue des marques à forte notoriété sur l'ensemble du territoire. Présent à travers plusieurs sites et s'appuyant sur des équipes diversifiées, il combine exigences opérationnelles, respect des obligations réglementaires et démarche d'amélioration continue. Dans le cadre du renforcement de son équipe RH, il recherche un expert paie et administration du personnel capable d'accompagner les managers, de sécuriser les pratiques RH et de contribuer à l'optimisation des processus.

Poste et missions

Rattaché(e) à la fonction RH, vous prenez en charge la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 200 collaborateurs. Véritable référent(e) opérationnel(le), vous garantissez la fiabilité des processus, la conformité des pratiques et la qualité de l'accompagnement apporté aux managers et aux salariés.

À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Assurer la gestion de la paie de A à Z : collecte et contrôle des variables, traitement des paies, contrôle des bulletins, calcul des cotisations sociales et établissement des DSN.
• Garantir la conformité et la fiabilité des opérations de paie en analysant et corrigeant les éventuelles anomalies.
• Gérer l'administration du personnel : contrats de travail, entrées et sorties, absences, prévoyance, mutuelle et suivi de la médecine du travail.
• Coordonner les parcours d'intégration et de départ des collaborateurs afin d'assurer une expérience salarié fluide et conforme aux procédures internes.
• Conseiller et accompagner les managers ainsi que les collaborateurs sur les sujets liés à la paie, au droit du travail et à la gestion RH quotidienne.
• Veiller au respect de la réglementation sociale et sécuriser les pratiques RH de votre périmètre.

Profil recherché

Issu d'une formation supérieure en RH ou Paie, vous justifiez d'une expérience solide en paie et administration du personnel. Vous maîtrisez l'ensemble du cycle de paie, le droit social et les problématiques ADP. Au-delà de l'expertise technique, vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre capacité d'organisation et votre sang-froid dans des environnements exigeants. Vous appréciez les rôles très opérationnels et savez évoluer dans des contextes nécessitant de la structuration, de la fiabilisation des processus et une forte implication au quotidien.

Conditions et Avantages

Pourquoi rejoindre cette mission?

• Intégrer un poste à fort niveau d'autonomie avec un rôle central dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel.
• Rejoindre une entreprise reconnue sur son marché et intervenir sur un périmètre complet mêlant paie, ADP, droit social et accompagnement des managers.
• Bénéficier d'un environnement offrant de réels enjeux de structuration, d'optimisation et d'amélioration continue des processus RH.
• Avoir l'opportunité de contribuer concrètement à la fiabilisation des pratiques et de laisser une empreinte durable sur l'organisation.
• Évoluer dans une fonction polyvalente alliant expertise technique, proximité terrain et gestion de projets RH.

Ce poste s'adresse à des professionnels qui aiment faire avancer les choses dans des contextes exigeants. Pragmatique, résilient(e) et orienté(e) solutions, vous aimez relever des défis, accompagner le changement et avoir un impact concret sur l'organisation. Une disponibilité rapide ainsi qu'une réelle appétence pour les environnements en transformation seront indispensables pour réussir dans cette fonction.

• Rémunération : 45-55k selon profils
• Disponibilité : immédiate ou très rapide indispensable
• Localisation : Thiais (94)