Chef(fe) de service Paie & ADP H/F

UnisProsPaie; Paris; Sur place; EUR 85 000 - 105 000; Plein temps

Résumé du poste

UnisProsPaie recherche un Chef(fe) de Service Paie & ADP pour conduire une équipe et assurer le pilotage des activités paie et administration du personnel à Paris.

Le candidat idéal possède 8 à 10 ans d'expérience en paie, une solide culture paie et sociale, et maîtrise ADP Decidium et Excel. Vous participez au renforcement des compétences et à l'amélioration continue des processus RH.

Qualifications

• Bac +4/5 en RH et/ou gestion de paie avec expérience consolidée.
• 8 à 10 ans d'expérience en paie, dont supervision d'équipe.
• Solide culture paie et sociale et connaissance de la réglementation sociale.
• Maîtrise ADP Decidium et connaissance de Kelio comme atout.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

Responsabilités

• Manager, coordonner et animer l'équipe Paie & ADP (2 gestionnaires paie et administration du personnel).
• Gérer et sécuriser l'ensemble du processus paie, garantir fiabilité et délais, réaliser des simulations de paie sur demande et veiller à l'évolution législation sociale.
• Veiller à l'administration du personnel et au respect des cycles et règles liées au télétravail dans l'outil dédié.
• Répondre aux questions des collaborateurs et des managers et agir comme référent technique sur les problématiques paie et administration du personnel.
• Identifier les axes d'amélioration et proposer des optimisations des process RH et outils informatiques.

Connaissances

Management d'équipe

Paie

Connaissance ADP

Excel

Conformité & réglementation

Formation

Bac +4/5 en RH ou gestion paie

Outils

ADP Decidium

Kelio

Description du poste

Le poste

Prêt(e) à mettre votre expertise paie et ADP au service de la croissance et de l'excellence RH ? Rejoignez un acteur majeur de l'économie française en tant que CHEF(FE) DE SERVICE PAIE & ADP.

Vos missions seront :

1. Management & pilotage de l'équipe

   Manager, coordonner et animer l'équipe Paie & ADP (2 gestionnaires paie et administration du personnel).

   Organiser le travail, prioriser les tâches et accompagner la montée en compétences.

   Développer une culture de partage des connaissances et d'amélioration continue.

2. Gestion et sécurisation de la paie

   Superviser et contrôler l'ensemble du processus paie.

   Garantir la fiabilité, la conformité juridique et le respect des délais.

   Réaliser des simulations de paie à la demande (RH, managers, collaborateurs).

   Assurer une veille permanente sur la législation sociale et les évolutions paie.

3. Administration du personnel

   Veiller au bon déroulement de toutes les campagnes liées à l'administration du personnel.

   Contribuer à la gestion des temps via l'outil dédié (gestion des cycles de travail et de badgeages, application des règles liées au télétravail, ...).

4. Support & expertise RH

   Répondre aux questions des collaborateurs, des managers et des autres membres de l'équipe RH.

   Agir en référent(e) technique sur toutes les problématiques paie et administration du personnel.

   Préparer et suivre les contrôles URSSAF et autres audits internes ou externes.

5. Optimisation des process

   Identifier les axes d'amélioration et proposer des optimisations outillées et organisationnelles.

   Contribuer aux projets RH transverses et à l'évolution des outils informatiques.

Le profil :

Vous êtes titulaire d'un Bac +4/5 avec spécialisation RH et/ou gestionnaire paie, vous justifiez d'une expérience significative de 8 à 10 ans minimum en paie, incluant une expérience en supervision ou coordination d'équipe. Vous possédez d'une solide culture paie et sociale et une excellente connaissance de la réglementation sociale. Vous maîtrisez le logiciel ADP Decidium et la maîtrise de Kelio sera votre atout. Vous démontrez des capacités managériales pour accompagner une équipe dans la montée en compétences et le changement, vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

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