Responsable RH Opérationnel(le)

Orano; Cherbourg-en-Cotentin; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

Orano Projets à Cherbourg-en-Cotentin recrute un Responsable Ressources Humaines pour déployer les processus et politiques RH du Groupe auprès d'environ 300 collaborateurs. Rattaché à la Responsable RH, vous conseillerez les managers et piloterez les recrutements.

Diplômé(e) d'un Bac+5 RH, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience RH, idéalement sur site industriel. Déplacements possibles sur le site de La Hague et travail en contexte complexe et mouvant.

Qualifications

• Diplômé(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction RH, acquise idéalement sur un site industriel.
• Vous avez une réelle appétence pour un poste RH généraliste, vous permettant d'intervenir sur des sujets variés.
• Vous savez écouter, comprendre les enjeux opérationnels et conseiller les managers.
• Vous êtes à l'aise avec les processus et politiques RH d'un grand groupe et travaillez en proximité avec les équipes.

Responsibilities

• Accompagner et conseiller les managers sur les processus RH et les challenger sur les problématiques opérationnelles.
• Piloter le recrutement pour plusieurs métiers en lien avec les managers et les prestataires attractivité et recrutement.
• Accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur carrière et leur développement professionnel.
• Appliquer et faire appliquer les dispositions légales, conventionnelles et les politiques RH Groupe/société.
• Accompagner les mobilités et changements de situations et répondre aux questions RH des salariés.

Skills

RH généraliste

Conseil managers

Gestion recrutement

Gestion du personnel

Education

Bac+5 en Ressources Humaines

Job description

Au sein d'Orano Projets à Cherbourg-en-Cotentin, établissement de 1400 collaborateurs, nous recherchons un/une Responsable Ressources Humaines.

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines de l'Etablissement, vous aurez pour objectif de déployer les processus et politiques RH du Groupe au sein de votre périmètre d'environ 300 collaborateurs.

Vos principales missions sont :

• Accompagner et conseiller les managers sur les processus RH (rémunération, people review, sujets disciplinaires, mobilités…) et les challenger dans leurs réflexions sur leurs problématiques opérationnelles, d'organisation et de business,
• Piloter le recrutement pour plusieurs métiers en lien avec les managers et les prestataires attractivité et recrutement
• Accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur carrière et leur développement professionnel
• Appliquer et faire appliquer les dispositions légales, conventionnelles et les politiques RH Groupe/société
• Accompagner les mobilités et changements de situations, et de répondre aux questions RH des salariés

Pour réaliser vos missions, vous vous appuierez sur plusieurs référents ou centres de services partagés (Pôle Attractivité Recrutement, CSP Paie, CSP Formation, C&B, service juridique…).

En fonction de l'actualité, vous serez amené(e) à intervenir dans des groupes de travail sur des sujets transverses.

Votre capacité d'adaptation et votre réactivité seront nécessaires pour être autonome rapidement sur votre poste, dans un contexte complexe et mouvant.

Vous serez au contact du terrain et accompagnerez vos managers ainsi que les collaborateurs de votre périmètre sur nos différentes implantations. Des déplacements seront nécessaires sur le site de La Hague.

Diplômé(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction RH, acquise idéalement sur un site industriel.

Vous avez une réelle appétence pour un poste RH généraliste, vous permettant d'intervenir sur des sujets variés.

Vous appréciez particulièrement le travail de terrain et la proximité avec les équipes opérationnelles, tout en étant à l'aise dans l'environnement d'un grand groupe, avec ses processus, ses politiques RH et ses différents pôles d'expertise.

Vous avez développé un véritable sens de l'accompagnement des managers : vous savez les écouter, comprendre leurs enjeux opérationnels, les conseiller et les challenger lorsque cela est nécessaire.

Votre aisance relationnelle et vos qualités de communication vous permettent d'interagir efficacement avec des interlocuteurs multiples.

Enfin, votre capacité d'adaptation, votre autonomie et votre sens des priorités vous permettront de prendre rapidement en charge votre périmètre d'environ 300 collaborateurs et d'accompagner les équipes au plus près de leurs enjeux.